《对话•南安》专栏

四好四更优 促进民营经济发展壮大

第十二期：专访南安市人社局

开栏语

为贯彻落实南安市委十四届三次全会精神，广泛宣传解读阐释《南安市“四好四更优”促进民营经济发展壮大若干措施》，南安市融媒体中心推出《对话•南安——四好四更优 促进民营经济发展壮大》专栏，访谈各部门，解读我市支持促进民营经济发展壮大的具体措施。

今天专访

南安市人社局党组成员、副局长杨佩艺

南安市融媒体中心主持人陈丹阳：

当前国际环境依然复杂严峻，就业形势稳中承压、稳中存忧，部分劳动者面临较大的就业压力，比如高校毕业生等青年群体。南安市人社局如何从政策上强化人才和用工保障？

南安市人社局党组成员、副局长

杨佩艺：

人社部门既是重要的民生保障部门，也是经济社会发展的重要参与部门。我们根据企业发展需要，抓住重要节点、重点群体，出政策、重保障、优服务。

针对春节前后用工关键时期，我局牵头制定《南安市支持企业稳工稳产十三条工作措施》，举办春风行动线上线下招聘会19场，从节前稳岗促产、节后返岗招工等多个方面，支持企业稳工稳产，今年来已发放补贴、补助400多万元，达成就业意向6900多人。

针对高校毕业生，我们出台了《南安市促进高校毕业生等青年就业创业十一条措施》，从支持企业吸纳就业、促进创业带动就业、强化就业兜底帮扶等11方面推动高校毕业生等青年就业创业工作，今年来南就业的本科及以上高校毕业生超千人。

我们持续落实失业保险稳岗返还等一系列助企纾困政策，2022年以来，我们为5000多家企业拨付稳岗资金1800多万元，为近1.2万家企业减负约1.9亿元。

南安市融媒体中心主持人陈丹阳：

各项稳就业政策红利持续释放，我们接下来主要是采取哪些举措来稳就业？

南安市人社局党组成员、副局长

杨佩艺：

我们主要还是从强化用工保障和优化就业服务两个方面着手。

在强化用工保障方面，坚持“走出去、请进来”，线上线下齐发力，充分发挥70多个劳务协作工作站等协作单位对接作用，拓宽招工引才渠道，今年来我们已经举办各类招聘会、对接会77场，城镇新增就业人员12950人，同时规划和推进了“零工”市场建设，为零工和用工主体提供高效有力的服务。

在优化就业服务方面，我们形成了市、镇、村（居）、网格员四级就业服务体系，广泛开展职业技能培训、困难就业人员一对一帮扶等，助力劳动者优质就业。在社保方面，我们率先在泉州开启“三险三保合一、一窗通办、受审分离”经办服务改革，推出“税保e帮办”服务，建立了社保、税务、银行跨部门协同联动机制，提质提效，同时我们首创了工程领域工资常态化监管机制，不断拓宽欠薪线索汇总渠道，提前介入，缩短纠纷调解和办理时限，及时化解劳资纠纷。

南安市融媒体中心主持人陈丹阳：

人才是“第一资源”。南安市人社局做好稳就业的同时，如何做好人才保障，助力南安发展？

南安市人社局党组成员、副局长

杨佩艺：

人社部门作为政府人才工作的综合管理部门，不断提高人才政策兑现的时效性，持续推动人才房、教育、卫生等公共设施配套，帮助企业吸引和留住人才。

首先，今年市委市政府建设了大型人才社区——文昌里，吸引3000多名人才购买，同时我们按积分每月兑现高层次人才的生活津贴，与教育、金融、住建等部门共同配合公安局探讨完善来南人员积分管理办法。

再者，我们充分发挥驻外商会牵线搭桥的作用，完善“政府+企业+高校+商会”的“四位一体”校企合作模式，引入更多的高校、研究机构来南入驻，布局人才培养和科创孵化基地等，搭建好平台聚才引智。

第三，我们与市委人才办正共同制定加强高技能人才队伍建设若干措施，支持建设各类培训载体、鼓励用人单位引才育才，加大高水平技能人才的激励力度，满足企业对高技能人才的需求。

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记者：陈梅萍 李宇翔 陈丹阳

编辑：陈青青

审核：苏敬元 尤逸群