哎呀，退休这事儿啊，稍不留神就可能延迟几个月，真是让人头疼！在我的身边人中，还真有延迟几个月退休的真人真事。不过话又说回来，同样是延迟几个月办理退休，也是有人欢喜有人忧，这世间事情啊，真是一言难尽！

但话说回来，这几个月的“小插曲”也不是没有代价的。最大的影响就是，要多交几个月的养老保险，却少领几个月的养老金。特别是咱们这些自己交社保的灵活就业人员，这可是真金白银的损失啊。

从理论上讲，这延迟几个月退休的情况其实不太可能发生。

在单位上班的朋友，每个单位都有专业的人力资源管理机构。在体制内的单位，还有专门的组织人事部门，组织人事部门是干什么的？那就是管人事的，管干部的，帮助工作人员办理退休的。

每一个单位的组织人事部门，都有一本工作人员的台账，也就是职工花名册，上面各种信息都是比较详细的。包括你的姓名、性别、出生年月、电话号码，家庭住址、岗位职务等都一一记录在这个台账上。

只要输入相应的名字，就会显示出来，所以一般不会发生延迟退休的事情。所以在国有企业、在机关事业单位一般不会发生延迟几个月办理退休的情形。

在民营企业，老板们也不希望为你再多交社保，对于你的个人身份信息也是了如指掌！现在都要缴纳养老保险，养老保险的台账，不但社保部门有，其实缴费单位人力资源部门也会有。

养老保险缴费台账也会真实记录你的身份信息，比如出生年月，养老保险缴费初始登记时间，初始缴费的月份，身份证号码等，有了这些信息做支撑，一般也不会发生延迟几个月办理退休的情形。

如果是自己全额缴费的灵活就业人员，因为是自己全额缴费，多交一个都要花了几百个大洋，没有谁会拿自己的银子来开玩笑，都是掐着指头计算什么时候能办理退休，哪一个个月能申请办理退休，除非自己是一个马大哈，拿自己的人民币不当钱。

但在实践中，的确会出现部分人员会延迟办理退休的情况，主要是哪些人呢？经过帮兄的认真梳理，主要是以下几类人员。

一是主观上不愿意延迟，但客观原因导致我们不得不这么做的人员。比如，有些人的档案年龄和身份证年龄不符，以档案年龄为准的话就得延迟几个月退休。

这种情况多发生在机关事业单位或企业工作人员中，因为只有他们才有个人人事档案。不过这样也好，能多领几个月的在岗工资。

在岗工资一般都比养老金高，所以这些人不但不会吃亏，还会受益。除了多领几个月在岗工资，还能多几个月的缴费年限。这缴费年限一多，计算养老金的时候就能多算点钱，少则几十元，多则上百元呢。

二是经组织人事部门批准需要延迟办理退休的人员。这部分人员由于工作的关系，或是某一项工作任务需要工作人员来继续完成的。这部分人员继续留用，需要单位组织人事部门向社保部门打专题报告。

只要经过社保部门批准可以延迟几个月办理退休的人员，可以继续缴纳养老保险等社保。但这部分延迟退休的人员也不吃亏。

其好处也是可以多领几个月的在职工资和奖金，也会多交几个月的养老保险，多了几个月的缴费年限，体现在养老金之中也是白花花的银子。

三是到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的人员。这部分人大都是在民营企业工作，或是灵活就业人员。

对于在民营企业工作的人员，虽然只差几个月就能缴费满15年，但这部分人的老板，由于心疼自己的钱，都希望达到法定退休年龄的人赶快走人。离开后就只能自己再交几个月的养老保险，延迟几个月办理退休。

四是从体制内出来自己缴纳养老保险的灵活就业人员。这部分人过去有视同缴费年限，视同缴费年限和累计缴费年限累计达到了15年以上，但视同缴费需要认定，结果查档案发现自己有的工龄因为资料不齐无法认定，或是因为档案年龄比身份证年龄小几个月，那就只能延迟几个月退休了。

自己缴费的灵活就业人员，因为客观因素导致要延迟几个月办理退休，对自己影响最大的就是要多花银子去多交几个月的养老保险，少领几个月的养老金。

如果是跨年度延迟几个月办理退休的损失更大，因为不能参加当年的养老金调整，真的是雪上加霜，心里流血的感觉。

比如按照正常退休时间在当年的10月份，结果延迟到了次年的2月份才办理退休，这就不能参加当年退休人员的养老金调整，你看这冤不冤？

综上所述，延迟几个月办理退休，对体制内的人，工作单位好的人这是有利的，毕竟他们的养老保险是单位缴纳的，可以多领几个月的在岗工资和奖金，多交几个月的养老保险；但对于自己缴费的灵活就业人员就比较惨了，要多交了几个月的养老保险，少领几个月的养老金，有的甚至会影响到养老金的调整！