工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是指被保险人的员工从事被保险人业务有关工作而遭受意外或患有国家规定的职业性疾病等导致伤残或者死亡时，被保险人根据法律应承担医疗费用、伤残补助等经济赔偿责任的，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。其保障的对象主体是企业雇主。也就是说，雇主保险的受益人应当是雇主

雇主责任险覆盖范围

工伤赔偿：雇主责任保险可以覆盖员工在工作期间遭受的身体伤害或致残事故的赔偿责任。保险公司将支付相关的医疗费用、住院费用、手术费用以及康复费用。

职业病赔偿：如果员工因工作环境或职业因素导致职业病，雇主责任保险可以承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费用、药物费用以及因职业病造成的工资损失补偿。

残疾和死亡赔偿：如果员工在工作期间发生意外事故导致永久性残疾或死亡，雇主责任保险可以提供赔偿。赔偿金额将根据相关法定规定和保险合同约定进行支付。

法律费用和索赔赔偿：保险公司通常会承担雇主为应对与员工相关的法律诉讼和索赔提起所产生的费用。这包括支付律师费用、调查费用以及与解决索赔有关的和解金额。

雇主责任险的作用是帮助雇主减少风险，同时保护员工的权益。如果员工在工作期间受伤或患病，他们可以获得适当的医疗保障和赔偿。这也有助于雇主避免因赔偿索赔而面临的高额费用和法律诉讼。

编辑|人事人

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