人才是第一资源，创新是第一动力。11月10日，第二届梁溪发展大会隆重举行，会上重磅发布人才新政《关于引进重点产业急需紧缺人才的若干意见》，这份面向八方英才的诚意“邀约”，让火热目光聚焦梁溪：3个方面，9条意见，1亿支持。
政策上“礼遇”、待遇上“礼敬”，一整套政策“组合拳”，再次展现梁溪求贤若渴之心，志在打造人才聚集之地、向往之地。
新变化：聚焦攻关“卡脖子”
三军易得，一将难求。人才引进是一项系统工程，涉及经济社会发展各个领域，而高层次人才关系产业发展的高度和层次。顶尖人才是人才队伍中的“关键少数”，数量不大，创新无限。
——对顶尖人才（团队），采取“一事一议”方式，给予最高1亿元的综合支持，对符合申报省、市创新创业领军人才（团队）的，给予最高1000万元的项目资助预支。
——对入选并落地的国家级重点人才工程、省级顶尖人才工程的，给予最高500万元项目支持。
——人才攻关联合体经省级认定的给予最高500万元的项目奖励。
这一条条真金白银的支持，折射出梁溪人才新政的突破和亮点。区委人才办相关负责人表示，此次新政紧扣梁溪“345”产业体系和十个产业生态圈，面向重点产业急需紧缺，面向顶尖人才、高层次人才，精准施策、有的放矢，通盘考虑推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，协同打造科技创新“主力军”，以高素质人才队伍引领梁溪高质量发展。
新效能：配套创业“全周期”
常格不破，人才难得。近年来，梁溪聚焦打造现代化精彩城区，布局未来产业，加快形成新质生产力，在一系列的实践中，梁溪深刻认识到高质量建设中心城区，人才具有决定性支撑作用。
——全市首创设立3000万元“人才发展基金”，直接投资支持人才企业或与投资机构、龙头企业、重点创新平台、新型研发机构等合作。
——对顶尖人才来区创办企业或研发机构的，更有最高5年内免费提供办公场地及相关装修补贴的暖心政策。
——对高层次人才年度工资薪金所得对经济贡献超过6万元（经认定）的，按个人对地方经济贡献的60%给予政策奖励。
“拨投联动”扶持优秀项目，“从0到1”鼓励原始创新，组建人才发展基金，吸引更多市场化基金参与种子期、天使轮人才企业股权投资，打造资本市场的人才板块，营造良好人才金融生态。
新生态：营造发展“软环境”
“引凤来栖”更要“引凤长栖”。梁溪拿出十足诚意，以最优的温度和态度礼敬人才。
——对符合条件引进、培育的国家、省、市重大人才工程入选者，可享受购买辖区内商品房最高500万元的一次性购房补贴。
——全日制博士研究生免费入住区属人才公寓（最高一年）。
——购买新能源汽车的，给予最高10%的购车补贴。
——加大高层次人才子女入学保障，按人才子女入学相关政策优先安排区属公办学校就读；自行就读区属非公办小学的，可享受每名学生3万元的一次性学费补贴。
——顶尖人才享受区属公立医院免费医疗保障，每人每年一次5000元免费体检。对其他高层次人才实施市、区相关医院就医“绿色通道”服务。
聚天下英才而用之。如何吸引并留住人才，是梁溪作为城市原核的一道发展命题。住房、购车、人才公寓、子女入学、就医保障......近年来，梁溪区形成了“1+9”全方位服务人才的区街联动机制，把解决人才关切的“关键小事”当作“头等大事”，努力办成“暖心实事”。
桐高凤必至，花香蝶自来。从明清“四大码头”到如今“赛迪”百强区，梁溪因才而兴、因才而盛。当前，正锚定“345”产业体系的梁溪，在人才新政的加持下，梁溪未来可期。（梁才宣）
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