一次聚餐中，市委组织部副部长坦率地谈到，如今的年轻干部对传统的晋升路径有了更为清晰的认识。
他们开始质疑，将时间、金钱、不确定的升迁机会以及繁重的工作压力与稳定的本职工作、低风险的生活方式相比，是否仍然是一个高性价比的选择。
过去，年轻干部常常热衷于争取在市委组织部或两办工作，因为这会让他们更接近高层领导，有机会获得提升。这种现象相当常见，几乎成了“近水楼台先得月”的代名词。
然而，时代已经发生变化，许多年轻人开始认为，晋升所需的付出与回报之间的平衡已经发生了变化。
首先，提拔的成本显著上升。很多人觉得升迁是一个不可捉摸的过程。即使他们不辞辛苦地加班加点，千方百计地满足领导的需求，不断提高自己的工作能力，仍然可能面临“模糊”的评估结果，如经验不足、缺乏创新精神、缺乏稳定性、不懂得灵活应对等。
在多次被评估后，一些年轻干部或许逐渐明白，与其费力争取不适合自己的机会，不如安心发展在自己的领域。
其次，晋升机会有限。高层领导职位有限，大多数人只能升到中层管理层，而中层领导往往需要承担更多工作和压力，上级领导的要求压得像山一样重，下属则可能置之不理。中层领导往往需要自力更生，亲力亲为。
第三，个人时间减少。满腹工作会议、涉及紧急事务的通知，导致很多领导，特别是基层领导，几乎没有时间享受与家人的时光。对于许多人来说，晚上、周末和假日成为奢侈品。
第四，升职后的薪水相对较低。现在的90后和00后家境并不差，特别是在经济发达的城市，提升后的薪水可能不足以购买当地的房产，而职级差距进一步缩小，多年的辛苦工作所获得的回报可能远不足以支付家庭的基本生活成本。
第五，权力不再像过去那么有用。在监督机制变得更加健全的情况下，一些以前可能分配的福利，如住房、子女教育和配偶就业，现在已经不再那么容易得到。许多中层领导除了享有办事的便利和同行的尊重外，并没有太多其他优势。在关乎重大利益的问题上，他们也需要按规定排队或参加考试。
第六，责任风险增加。提升可能是一种机会，但同时也伴随着更多的责任和风险，包括职责问责、进展问责和处罚。许多领导表面上看起来风光，实际上则非常小心翼翼，如履薄冰。
在许多情况下，工作的推进不仅仅依赖于职位本身的工作能力，还需要背后的支持和协作。
更重要的是，年轻人开始重新审视工作的意义，探索工作与生活的平衡。这意味着，无论是在体制内还是外部，年轻人不再拼命争取职场晋升，而是追求更多元化的生活方式。
这也反映了社会价值观的多样化，人们不再需要以竞争为代价来推动国家朝着自由、包容和多元发展的方向前进。
这是一种积极的社会进步。
-End-
热门跟贴