从私企直接被组织部门看中，然后委以重任，浙江省管辖的区县经常有此神操作，让部分人鼻子酸酸的，很多人以为这是假消息，因为“闻所未闻”，疑似违反规定。

事例是这样的，近日，杭州市某区组织部领导干部公示信息显示，某私企人员余某宇，浙江杭州人，学历为研究生，1988年出生，党外人士，拟任街道副科实职。

经网友爆料，该余黎某副镇长曾任浙江某工贸有限公司外贸经理，被人包装为民企“精英”，实为三本学历、国外硕士而已，目前已让好多985毕业生瞬间失色。

网友说的所谓的学历，如果是真的，那确实算不得精英。如果是在私企做出了大大的业绩，惊动了区委组织部，或许这就是所谓的“说你行你就行”“你行你上”了吧！

一、如此操作是否违规？

根据《公务员调任规定》，被调任的对象是不包括民营企业的，看起来是违反了相关规定，不过大家想过没有，既然组织部门能拿出来公示，肯定就所倚仗的。

笔者逐字认真查看《调任规定》，还真找出了端倪：“调任领导成员另有规定的，从其规定”。果然就像商场搞活动一样，最终的解释权是不在消费者的手中的。

二、释放出什么信号呢？

民营企业的管理者也是党的干部，党管干部乃天经地义，不管是国有企业还是民营企业，都是一家人，都得接受统一管理。

从民营企业调任干部，正好体显了“五湖四海，任人唯贤”的理念，只要是优秀的人，就能成为考察对象，被纳入组织。

获得公务员身份的范围被拓宽，传统的四件套“考转调选”，再加如今的民企精英，选人用人渠道更广，更能体现“能者上”。

三、对干部提拔的影响。

体制内的储备干部里，是选拔不出来一个合适的人担任副科了吗？总有人会这样的疑问，他们大多是被空降影响过。

最近网上在讨论为何年轻人的对提拔都“无所谓”，都不热衷于提拔，大抵是机会少了，提拔的积极性逐渐也没那么强了。

一个萝卜一个坑，私企精英上位了，其他求进步的年轻干部就得缓一缓，这个是再浅显不过的道理。

同时，再一次说明县委组织部门的重要性，只能说有“好酒也怕巷子深”“近水楼台先得月”以及入“乡”随俗等各种套路了。

四、是否会在全国推广？

浙江省偶尔会发生这般神奇操作，二十多年就操作过，只是当时大环境不同，现如今私企人员转公务员只能说不是特例。

不知，各位有没有留意过，今年四川省选拨干部出新招，定向选调“海龟”精英，先不说如此有没有其他风险隐患，只是国外经验，现如今在体制内都这么吃香了么？

“逢进必考”是制度规定，是大势所趋，而私企人员调任公务员，虽历史悠久，但只是一种探索，不会大肆推行，不然子承父业卷土重来，新时代绝不许新瓶装旧酒。