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近日网上有华为员工曝光了华为周末加班双倍工资的福利,周六加班大部分都在摸鱼,非常轻松,而且加班一天有3000块钱,在杭州够一个月的房租了,非常爽。很多人一个月工资都没有3千,他加班一天就抵上别人一个月的努力,网友:羡慕两个字已经说烂了。

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国内很多公司周末单休、大小周的一抓一大把,而且完全是义务加班,压榨员工的劳动力。最离谱的是曾经在中山出差,听那边的员工说他们每个月的1号和15号放假,其他时间都是要上班的,一个月只有两天的假期,周围的公司都是这样一种假期模式,根本没有闲暇时间放松。

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网友也提出疑问,他应该是17-18级员工才能达到日薪3000的水平,其实这是按双倍工资计算出来的。从侧面也反映出这位华为员工的日薪是1500,乘以21.75的工作日系数,那么就可以算出他的月薪是1500乘以21.75,大约是32600元。这个薪资水平在华为里面不算高,基层员工就能拿到,一线程序员的标准。

互联网IT行业的薪酬相比其他行业可以说是独一档的存在,华为这种大厂待遇自然是顶格拉满。华为正式员工进入公司起步就是13级,内部也流传着这么一句话:三年一小坎,五年一大坎。

大概的意思是说入职华为3年内基本收入只能靠工资,三年后奖金逐步变现,5年后年薪有望超100万。要是能按正常发展路径,1年2级左右,换工号前能干到16就基本稳了。

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很多人会有这种的疑惑,华为的狼性文化那么狠,员工都不走,反而有些公司稍微管的严一点员工就都跑了?

道理很简单,就一句话:给的钱实在太多了!

其实有些公司纯粹就是钱少事又多,真正高明的管理是只看工作结果,而不是天天抓你的考勤纪律,想法设法克扣员工的钱。

天天喂肉,才有狼性!