近日网上有华为员工曝光了华为周末加班双倍工资的福利，周六加班大部分都在摸鱼，非常轻松，而且加班一天有3000块钱，在杭州够一个月的房租了，非常爽。很多人一个月工资都没有3千，他加班一天就抵上别人一个月的努力，网友：羡慕两个字已经说烂了。

国内很多公司周末单休、大小周的一抓一大把，而且完全是义务加班，压榨员工的劳动力。最离谱的是曾经在中山出差，听那边的员工说他们每个月的1号和15号放假，其他时间都是要上班的，一个月只有两天的假期，周围的公司都是这样一种假期模式，根本没有闲暇时间放松。

网友也提出疑问，他应该是17-18级员工才能达到日薪3000的水平，其实这是按双倍工资计算出来的。从侧面也反映出这位华为员工的日薪是1500，乘以21.75的工作日系数，那么就可以算出他的月薪是1500乘以21.75，大约是32600元。这个薪资水平在华为里面不算高，基层员工就能拿到，一线程序员的标准。

互联网IT行业的薪酬相比其他行业可以说是独一档的存在，华为这种大厂待遇自然是顶格拉满。华为正式员工进入公司起步就是13级，内部也流传着这么一句话：三年一小坎，五年一大坎。

大概的意思是说入职华为3年内基本收入只能靠工资，三年后奖金逐步变现，5年后年薪有望超100万。要是能按正常发展路径，1年2级左右，换工号前能干到16就基本稳了。

很多人会有这种的疑惑，华为的狼性文化那么狠，员工都不走，反而有些公司稍微管的严一点员工就都跑了？

道理很简单，就一句话：给的钱实在太多了！

其实有些公司纯粹就是钱少事又多，真正高明的管理是只看工作结果，而不是天天抓你的考勤纪律，想法设法克扣员工的钱。

天天喂肉，才有狼性！