最近，全国各地陆续发布了2023年的最低工资标准，并要求从11月开始正式执行。
而且，人社部也发布了最低工资标准，是强制执行的，月薪低于这个数，就是违法！
天津和广西等地均宣布上调最低工资标准，引起了广泛关注。
天津从2023年11月1日上调最低工资标准，月最低工资标准由2180元调整为2320元。
非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。
广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准，本次调整之后，一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区最低工资标准上调至1840元，三类地区最低工资标准上调至1690元。
你可能会问，如果我的工资已经高于最低工资标准，这次调整对我有什么关系呢？
实际上，最低工资的上调将对整个劳动力市场产生连锁反应，对我们的收入也将带来积极影响。
以下是一些值得关注的方面。
1. 用人单位提高薪资水平，员工谈判筹码增加
随着最低工资的上调，用人单位将面临更大的压力，必须主动提高薪资水平以留住优秀员工。
这也意味着员工在谈判时将拥有更多筹码，能够争取到更好的薪资待遇。
尤其对于一些劳动密集型企业而言，只有通过主动调薪才能稳定核心员工，这对我们谋求更好薪资的机会是一个积极信号。
2. 薪资水平整体上涨，维持薪资结构稳定
根据“磁铁效应”，最低工资的上涨将带动整体薪资水平的上涨。高于最低工资水平的薪资也会受到影响，以维持原有的薪资结构。统计数据显示，过去最低工资调涨1%，其余工资水平也会随之调涨0.3%左右。因此，最低工资上涨对于我们整体薪资水平的提高是有益的。
3. 刺激内需，促进经济增长
最低工资的上调将刺激内需，促进经济增长。企业盈利能力提高，为未来加薪提供了条件。
在过去的统计数据中，最低工资增速较快的地区，企业利润增速也相对较高。随着经济的好转，企业赚钱增多，加薪的可能性也增加，对我们的收入将产生积极的影响。
4. 员工议价能力增强，招聘薪资提高
最低工资的上调将强化员工的议价能力。
在招聘时，求职者可以更有底气地要求高于最低工资水平的薪资，迫使用人单位提高招聘薪资以吸引人才。
随着招聘难的时代到来，企业将不得不提高招聘薪资来留住和吸引优秀人才。
即使你的工资已经高于最低工资，你也将受益于最低工资上涨带来的整体薪资水平提高。
尤其会在这些方面带来直接影响：
1、影响病假工资
很多地区的病假工资计算标准是以当地最低工资的80%进行计算的，随着最低工资的上涨，病假工资也会随之上涨。
2、影响到手加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
3、影响到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
4、影响试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。
5、影响经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
6、影响非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
也就是说，部分小伙伴在空余时间做兼职，兼职期间的小时工资也跟着上涨～
综上所述，最低工资的上调是一个利好政策，将改善整体收入分配格局，让劳动者获得应有的回报。
最低工资的调整不仅仅是政策举措，更是对劳动价值的一种肯定。
在这个大涨浪潮中，我们应该提升自身价值，争取更好的报酬，共同分享发展的红利。
-End-
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