今年以来，该行贯彻落实总行“人才强行工程”及省分行《关于进一步加强青年员工培养的意见》要求，针对青年队伍不断壮大及青年自我提升的迫切需求，精准分析青年员工思想行为特点及在成长成才过程中存在的问题及原因，依托支部组织优势，确立了“立志笃行奋进”的青年工作方针，团委统筹安排“职工之家”、谈心谈话制度和专题座谈，直面并解决青年面临的主要困惑和问题，经常与青年换位思考，了解青年对单位、社会的不同体验，深入青年生活，抛弃“我讲你听”“从上到下”的思想教育模式，打造“常态化、开放化、融情式”新模式，工作方法更接地气，打造企业“家”文化，增强员工归属感。