这种问题也好意思问出口？
说明他提拔过的人没人给他办事，他只能找没提拔过的你给他办事，因为他大概率记得你很听话，也很胆小。
正因为你这样的特点，领导在任时才会不提拔你，因为不提拔你，遇到的阻力最小。不提拔你也不耽误干活，画个饼你就热泪盈眶，谁也不会提拔你。
领导卸任后，依然三番五次的麻烦你，因为他知道你连拒绝的勇气都没有。
他在任是都不提拔你，下来了，你还不知道拒绝他，领导是真把你PUA到骨子里去了。
说的难听点，人家尽管退休了不但瞧不起你，还在你脸上踩一脚。
领导为什么卸任后不麻烦别人呢？
因为人家做事，都有价码。
退休后还能没羞没臊的找你帮忙，也侧面反映你这个领导为人不咋地。
他现在已经不是领导了，而且大概率是个臭狗屎，因为办点事还得找跟他没什么交情的你，足见他一辈子没交下什么人。
所以，没什么好琢磨的，领导只是看人下菜碟，典型的欺负老实人。
一个字，拒绝。
通过这个简单的问题，我们就能猜出这位读者一定是一个“食草型”职场人，人畜无害。
什么是食草型员工？
在职场中，总有一些人被形容为“食草型”，即表现得温和、听话，人畜无害，不具备强烈的竞争欲望和拒绝能力。
这样的员工通常在晋升方面遭受挫折，但在卸任后却频繁被前领导找来帮忙，似乎成为了一种被利用的工具。
首先，这种“食草型”员工往往在领导的眼中显得人畜无害，对于提拔而言可能确实不是首选。
领导更倾向于选择那些有竞争力、敢于争取机会的员工，而“食草型”员工在这方面可能相对不足，因为不提拔他们，领导也不会受到“追责”。这不仅导致了个人职业晋升的困境，也在一定程度上说明了领导在选拔人才时的偏好。
然而，“食草型”员工在卸任后仍然频繁被找来帮忙的现象。这是否意味着这些员工本身的实力和能力并不被忽视，而是他们在工作中表现得太过于温和，缺乏表达拒绝的勇气？
或者说，领导可能更看重他们的“听话”和“不拒绝”的特点，认为他们是可被利用的工具。
在领导角色下，他们可能会选择提拔那些更加主动、有价值的员工，而在卸任后，他们却选择找寻“听话”的员工，可能是出于一种便利性和熟悉感。
对于“食草型”员工来说，是否应该接受这样的安排，成为了一个需要认真思考的问题。
一方面，他们可能因为不善于表达拒绝而频繁为前领导办事，陷入被动局面。
另一方面，他们也应该反思自己在职场中的表现，是否过于温和，缺乏争取机会的勇气。
在面对前领导的请求时，“食草型”员工也可以学会适度的拒绝，保护自己的时间和精力。
在职场中，每个人都应该有明确的底线，懂得说出一个明确的“不”字，而不是一味地迎合他人。
更要让领导清楚，你也不好惹。
要不然以后，甜果子没有，苦果子你一个落不下。
-End-
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