从18年开始，军队开始面向社会招聘文职人员，但是很多人认为文职是“合同工”，到期后存在一个“是否续聘”的问题，毕竟首次签合同一般3-5年，合同到期后很多人可能不再年轻了，那么大龄文职人员想续签容易吗？哪些情况不会续签呢？湖南现代职业培训学校

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军队文职续签容易吗

军队文职人员只要不犯原则性的错误，一般不会被随意辞退。合同期限到了后，符合该岗位的聘用条件，可以直接续聘。

根据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；每次的考核结果才是文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。所以说，如果工作认真负责，工作态度积极，且每次考核结果是基本称职及以上，想要续聘还是很容易的。

军队文职哪些情况不会续签

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：

（一）文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（二）用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的；

（三）出现本规定第十六条第（一）项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的；

（四）聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

温馨提示：文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。

文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的；

（三）严峻违反军队纪律或者用人单位规章制度的；

（四）严峻失职渎职，给用人单位造成重大损害的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的；

（六）未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的；

（七）因文职人员的责任致使聘用合同无效的；

（八）被依法追究刑事责任的；

（九）法律法规规定的其他情形。

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