只签了三个月试用期合同，在法律上如何认定？

吕谦最近比较的忐忑，她找到了一份工作，可是这个单位给她签了一份很奇怪的合同，她说：

作为一个职场新人，我最近刚刚签了一份为期三个月的试用合同，心里有些忐忑不安，不知道这份合同在法律上会有什么样的评价。想请教一下专业人士，这份合同是否合法有效？我应该注意哪些方面呢？

她强调的是，这份合同是单位出具的，而且上面盖有单位的公章，所以从形式上来看似乎没有什么问题。但是，从内容上来看，我发现合同中规定的试用期时间只有三个月，感觉有些太短了。不知道这样的试用期安排是否符合法律规定？

她还专门查询了法律知识，她说：根据我所了解到的信息，试用期的时间是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果我的合同期限是三年以上的话，这份试用期安排应该是符合法律规定的。

但是，她又有一个疑问：如果我的合同期限只有三个月的话，那么这份试用期安排是否合法呢？我上网查了一下相关的法律法规，并没有找到明确的规定。不过，从常理上来看，如果合同期限只有三个月的话，试用期应该也不会超过一个月吧。不知道这样的理解是否正确？

我告诉她，法律上试用期的签法不是这个方式的，必须是签一份正式合同然后在合同里约定试用期，如果直接签三个月合同然后约定这个是试用期合同，这个是不合法的，从法律上来说，这所谓的三个月从法律上来说就是正式合同。

如果是正式合同的话，就不能像试用期合同一样对员工不满意的话就可以解除合同，而如果解除的话就是违法解除劳动合同应当对员工给予经济赔偿！