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想辞退员工,又给不起赔偿怎么办?

今年生意不好做,有些企业干不下去,想裁员吧,承担不起辞退员工的赔偿,可坚持做下去吧,又实在是撑不住。

不过,要不怎么说人家能当老板呢,深圳有家医疗公司就想出了个“高招”:直接给员工放大假。

深圳一公司给员工放假10个月

深圳一公司给员工放假10个月

前阵子,深圳华迈兴微医疗科技有限公司的两份《放假通知》在社交平台上引发热议。

其中一份《放假通知》放假时间始于今年7月1日,截至10月31日,另一份《放假通知》则直接把假期延长到了明年的4月30日,相当于放了整整10个月的大假。

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有些人一看放假10个月,可能开始激动了,好家伙,一休息就是10个月,这是什么神仙公司?

我知道你很急,但是你先别急,看看工资条再下结论也不迟。

毕竟人家老板也不是做慈善的,不可能出着钱,养一帮闲人在家里混吃等死。

原来,该公司的放假原因是订单不足,导致公司经营困难,所以采用放假的方式缓解经营压力。

员工放假期间,工资待遇按照《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行,首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,如果员工没按规定时间返岗的话,就按旷工处理。

那休假的员工到底能领多少钱呢?

2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。

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所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:

养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

接受记者采访时,该公司的员工也没有藏着掖着,直接表示:
“其实就是差不多不用回来的意思了,这些人又没主动提出离职,公司又没钱赔偿,但是放长假也是合规的。”

当然了,看到这里,相信大家脑海里只有一个疑问:
这家公司这么玩,难道真的不违法吗?

放假10个月变相裁员,到底违不违法?

说实在的,深圳这家公司能想出这种办法,方方面面肯定早就琢磨透了,不至于会踩上法律的红线。

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首先从放假的理由上来看,由于众所周知的原因,今年医疗行业不好做,由于经营问题让员工放假,这个理由堪称完美,也符合公司的现实情况,所以确实没毛病。

其次,公司拥有自主经营权,现在经营不善了,安排员工放长假也没问题,只要提供基本的工资加上买社保就可以,完全符合法律要求。

而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。

但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。

只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行。

可该公司都做到这个地步了,肯定不会在员工手里留下把柄,而且退一步说,这家公司宁肯给员工支付基本工资放大假,也不愿意辞退,手里可能也是真没钱了,哪怕员工真的赢得仲裁,到时候能不能领到赔偿还不好说。

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遇到这种情况,员工该咋办?

遇到这种情况,员工该咋办?

有些人可能会说,打工了这么多年,手里也有点存款,既然公司不仁,那别怪我不义,咱们两个就耗着,看看谁先耗不住。

但实际上我们算一算就知道,这笔账是完全不划算的。

如果休完10个月的假期,公司开始坐下来聊辞退补偿的事情了,那无论赔偿金是按照2N还是N来算,其计算基数都是离职前12个月的平均工资。

可是别忘了,休假期间是按照最低工资标准的80%来发放的,到头来又能拿多少钱?

最后白白亏了时间不说,利益也受损。

当然了,这还是最理想的状态,公司确实愿意辞退补偿,把真金白银拿出来,可现实生活中,更多的情况是公司直接把股份转移给一些专门替人背债的老赖,直接注销公司,或者是干脆老板跑路当老赖,员工连人都找不着。

因此,虽然这样的公司确实令人恶心,但站在个人角度上,其实确实缺乏有效的应对方法,往往会处于相对弱势的不利局面。

面对这种情况,理智点来说,打工人最好的选择或许就是赶紧寻找下家,另谋出路,获取一份稳定的收入比跟这种无良公司耗着要重要得多。

当然了,如果觉得放不下这口气,就跟公司干到底,或者是拿起法律的武器,走仲裁要回赔偿,这种选择也没毛病,而且没准还真能给某些无良公司上一课。

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网上有传言说,深圳这家医疗公司之前是做核酸检测的,现在业务没了,才会走到今天这个地步。

虽然未经证实,但如果果真如此的话,那离着破产倒闭估计不远了,被迫休假的员工更应该赶紧寻找下一家,一直耗下去属实没什么意义。