想辞退员工，又给不起赔偿怎么办？
今年生意不好做，有些企业干不下去，想裁员吧，承担不起辞退员工的赔偿，可坚持做下去吧，又实在是撑不住。
不过，要不怎么说人家能当老板呢，深圳有家医疗公司就想出了个“高招”：直接给员工放大假。
深圳一公司给员工放假10个月
前阵子，深圳华迈兴微医疗科技有限公司的两份《放假通知》在社交平台上引发热议。
其中一份《放假通知》放假时间始于今年7月1日，截至10月31日，另一份《放假通知》则直接把假期延长到了明年的4月30日，相当于放了整整10个月的大假。
有些人一看放假10个月，可能开始激动了，好家伙，一休息就是10个月，这是什么神仙公司？
我知道你很急，但是你先别急，看看工资条再下结论也不迟。
毕竟人家老板也不是做慈善的，不可能出着钱，养一帮闲人在家里混吃等死。
原来，该公司的放假原因是订单不足，导致公司经营困难，所以采用放假的方式缓解经营压力。
员工放假期间，工资待遇按照《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行，首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，如果员工没按规定时间返岗的话，就按旷工处理。
那休假的员工到底能领多少钱呢？
2023年，深圳的最低工资标准是2360元，按照80%的待岗工资算就是1888元，这点薪水别提吃饭了，估计在深圳连租房都困难。
所以说到底，这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿，想出来的一个阳谋：
养不起你们了，辞退了也赔不起，干脆就放大假吧，你们最好主动离职，给彼此留下最后的体面。
接受记者采访时，该公司的员工也没有藏着掖着，直接表示：
“其实就是差不多不用回来的意思了，这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
当然了，看到这里，相信大家脑海里只有一个疑问：
这家公司这么玩，难道真的不违法吗？
放假10个月变相裁员，到底违不违法？
说实在的，深圳这家公司能想出这种办法，方方面面肯定早就琢磨透了，不至于会踩上法律的红线。
首先从放假的理由上来看，由于众所周知的原因，今年医疗行业不好做，由于经营问题让员工放假，这个理由堪称完美，也符合公司的现实情况，所以确实没毛病。
其次，公司拥有自主经营权，现在经营不善了，安排员工放长假也没问题，只要提供基本的工资加上买社保就可以，完全符合法律要求。
而这家公司并没有在薪水上含糊其辞，直接表示会按最低工资标准支付，所以这方面也没问题。
但是，这里要说但是了，虽然公司明面上的操作没问题，但关键之处在于，这种做法本身是涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿目的，属于“恶意”辞退员工，侵犯员工合法权益的一种，员工可以借此主张自己的合法权利。
只不过，要想证明这家公司违法，向劳动仲裁委员会申诉，得拿出该公司“恶意”行为的证据才行。
可该公司都做到这个地步了，肯定不会在员工手里留下把柄，而且退一步说，这家公司宁肯给员工支付基本工资放大假，也不愿意辞退，手里可能也是真没钱了，哪怕员工真的赢得仲裁，到时候能不能领到赔偿还不好说。
遇到这种情况，员工该咋办？
有些人可能会说，打工了这么多年，手里也有点存款，既然公司不仁，那别怪我不义，咱们两个就耗着，看看谁先耗不住。
但实际上我们算一算就知道，这笔账是完全不划算的。
如果休完10个月的假期，公司开始坐下来聊辞退补偿的事情了，那无论赔偿金是按照2N还是N来算，其计算基数都是离职前12个月的平均工资。
可是别忘了，休假期间是按照最低工资标准的80%来发放的，到头来又能拿多少钱？
最后白白亏了时间不说，利益也受损。
当然了，这还是最理想的状态，公司确实愿意辞退补偿，把真金白银拿出来，可现实生活中，更多的情况是公司直接把股份转移给一些专门替人背债的老赖，直接注销公司，或者是干脆老板跑路当老赖，员工连人都找不着。
因此，虽然这样的公司确实令人恶心，但站在个人角度上，其实确实缺乏有效的应对方法，往往会处于相对弱势的不利局面。
面对这种情况，理智点来说，打工人最好的选择或许就是赶紧寻找下家，另谋出路，获取一份稳定的收入比跟这种无良公司耗着要重要得多。
当然了，如果觉得放不下这口气，就跟公司干到底，或者是拿起法律的武器，走仲裁要回赔偿，这种选择也没毛病，而且没准还真能给某些无良公司上一课。
网上有传言说，深圳这家医疗公司之前是做核酸检测的，现在业务没了，才会走到今天这个地步。
虽然未经证实，但如果果真如此的话，那离着破产倒闭估计不远了，被迫休假的员工更应该赶紧寻找下一家，一直耗下去属实没什么意义。
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