浙江，一男子的爷爷去世后想请丧假，但公司却以爷爷去世只能事假为由，只批准一天的事假。可男子与爷爷感情很深，家人也不理解男子“走马观花”式的送爷爷最后一程。但公司态度很强硬。要是不按时回来上班，那就会以旷工为由，解除劳动合同。

（来源：观察者视频、钱江晚报）

李先生从小是爷爷奶奶带大的，大学毕业后，李先生背井离乡来到浙江工作生活，平时只能与爷爷奶奶通下电话，说说各自的生活状况。

近日，李先生接到家人的电话说，爷爷去世了。

李先生立即与公司负责人联系，想请丧假回老家为爷爷奔丧。李先生本以为公司会爽快答应，毕竟谁家都有亲人，迟早也会遇上这种事。

可谁曾想，公司负责人却和李先生说，爷爷去世不能请丧假，只能算是事假，且只能批准一天假期。

家人得知此事后，表示不理解！甚至还有人在背后议论，从小由爷爷带大的李先生是“不孝”。

李先生很委屈的表示，公司只批一天假，自己只能下班后连夜坐车回去，第二天葬礼一结束又只能往回赶，赶回浙江上班。因为公司下了死命令，次日必须上班，否则就会以无故旷工为由，将其辞退。

聊天记录显示，李先生怒怼公司负责人说道“人情味都不讲，凭什么给你卖命”。但公司负责人却说，让李先生过两天到公司办理离职手续。

网友们气愤的表示，爷爷奶奶都不算直系亲属？这算哪门子道理？公司负责人自己家没有爷爷么？他们家遇到这种事是怎么处理的？直接当场就火化了？

那么法律上对此是如何规定的呢？

首先，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。

民法典明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。

从上述法律规定来看，丧假是指员工的父母、配偶、子女以及岳父岳母、公公婆婆去世后，公司可酌情批准员工1至3天的带薪假期。

换而言之，员工的爷爷奶奶、外公外婆属于祖父母、外祖父母，确实不属于丧假，只能按照事假处理。

其次，事假能请多少天，法律也是有明确规定的。

职工带薪年休假条例第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第9条同时还规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

也就是说，只要李先生工作满一年时间，理论上就可以享有法定的5天年假期。但实践中，公司一般会考虑到员工工作的连续性，需要员工提前申请年假。

再次，每家公司都会根据公司实际情况以及劳动法等相关规定，制订相应的管理制度。比如，旷工多少天、侵害公司合法权益可以解除合同关系等等。

劳动合同法第39条明确规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

换而言之，如果李先生在签约劳动合同之前，明知公司的管理制度、旷工多少天就会被辞退的，那么公司确实可以据此与其解除合同关系。

但是，一定要合理，如果仅仅是因为一天旷工，且还是因为回老家奔丧回来晚了，那确实是不合理的。

劳动合同法第87条明确规定:，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条同时又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果申请劳动仲裁后，确认公司是违法与李先生解除合同的，那么公司就必须支付赔偿金。

最后，关于爷爷奶奶、外公外婆突然去世，员工能不能临时以请年假为由，向公司提出申请，或者公司能不能多批几天事假，公司应当遵从民法原则。

民法典第8条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

具体而言，虽然不论李先生是以事假还是年假，向公司提出申请，批准权都在于公司，但公司的最终决定，要遵循民法原则，不得违背社会公序良俗。

最后，自古以来，亲人去世后前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，所以公司应当要有人情味，否则会得不偿失，寒了员工们的心！