【高管动态】从中信建投离职5年半后，邹迎光重回老东家，当选为执行董事，或有望出任总经理职务。
11月30日，中信建投（601066/6066.HK）2023年第四次临时股东大会上，邹迎光以大约97.9%得票率当选为执行董事。按照董事会此前决议，邹迎光也增补为董事会发展战略和风险管理委员会委员。
执行董事（且多为港股上市才有这样的配置）在券商中并不多，一般是由董事长、总经理（总裁或CEO）以及主要高管担任。中信建投现只有两位执行董事，另一位就是王常青，他从2016年8月开始担任执行董事、董事长职务。王常青现已60岁。
需要注意的是，原中信建投执行董事、总经理李格平今年6月离任后，一直由董事长王常青代总经理职务。有理由推测，空缺近半年总经理，或将由刚当选为执行董事的邹迎光接任。
邹迎光现年52岁，经历较为独特。相关宣传资料显示，邹迎光毕业于郑州市二中。1994年，邹迎光获首都医科大学临床医学专业学士学位，曾是宣武医院一名外科医师；其志或在金融行业，2000年，邹迎光获得中央财经大学金融学硕士学位。
他的职业生涯也因此转至金融业，其先后在海南华银国际信托、华夏证券任职。
2014年开始，邹迎光转战中信建投，担任债券业务部总经理助理、固定收益部行政负责人、执行委员会委员兼固定收益部行政负责人、中信建投基金董事等职务。
2017年9月开始，邹迎光进入券商一哥中信证券（600060），担任执行委员会委员。今年10月23日，中信证券公告，邹迎光因工作安排不再担任执行委员。
实际上，中信证券原是中信建投控股股东，在相关政策下，2010年将多数股权转让代表北京国资的北京金控集团和汇金公司，中信证券现还持有中信建投少数股权，不到5%。
券商高层薪酬多年来维持在较高水准下。据中信证券年报披露，2018年至2022年，邹迎光薪酬分别为417万元、667万元、986万元、823万元、495万元，其中2022年比2021年减少327万元，排在第11位。
相比中信证券，中信建投的高层薪酬略低，2022年薪酬最高是首席风险官、执委彭文德，大约448万元。
而这两家头部券商人均薪酬也较高，2022年，中信证券人均薪酬超过82万元，比2021年减少7万元，仍然高居上市券商人均薪酬第一；中信建投人均薪酬59.4万元，比2021年减少10万元。
截止12月1日早市，中信证券市值3180亿元，为国内券商市值老大，中信建投市值大约2000亿元高居第三，但和东方财富以及中金公司市值差距不大。
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