我当营长时,手下排长李明在我转业后,事业突飞猛进,由起初名不见经传的无名小卒,成长为团军事主官。

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李明之所以事业能取得成功,是有成功密码的,也是情理之中的,不是随随便便就能成功,可学习借鉴,但不能复制。

他的家乡位于五岳之首泰山脚下。浑厚的齐鲁文化,塑造了他勤劳、坚强、朴实、善良、正派、进取的性格及意志品质。

他是97年参军入伍的,入伍第二年便考上了军校,军校毕业后便分配到我所在的业务股当仓库主任(排级干部),在我手下干了3年多,对他的印象非常深刻。

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他的突出特点,体现在以下四个方面。

一、大局观念强,有主人翁意识。

在我们业务股,干部编制多,光副营职助理员就有3名,还有3名连职干部,他当时是职务最低的,仅仅是个排级干部。

尽管他职务最低,但却是大局观最强、境地最高的,说话办事总是站在大局角度上。

以小见大,举个例子吧。

比如说,团长和政委以及上级领导来我们股来转转看看,如果我不在单位的时候,都是他主动靠上去陪着领导,向领导介绍单位的情况,解释我外出办事的原因,问领导有什么需要向我转达的事项等等。

而反观其他的那些干部,见有领导来了,便到处躲藏,不情愿抛头露面。

我问他说,别的干部都逃避,你为什么会主动靠上去,而且还数你职务最低?

他说,我也没想深层次的问题,只是觉得,领导到我们单位来,如果没有干部陪着,一是对领导的不重视,二是也显得没有礼貌,三是也不能了解领导来的意图,不了解有什么指示,很容易耽误事,对工作开展不利。

对他的说法和做法,我表示高度赞许,觉得他是个可塑之才。

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二、自身要求严,工作标准高。

他仍旧按当新兵时的内务标准,严格要求自己。

他的内务卫生,在全股一直都是做的最好的。被子叠得像豆腐块那样方方正正,房间内的物品摆放整齐有序,整个房间整洁利索,窗明几净。

他说,一个人素养的高低,从日常养成上就能充分体现出来。

在平时的业余工作中,他都高标准,严要求,做到一丝不苟。

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三、待人真诚,处事周到,是靠谱之人。

他谦虚谨慎,待人真诚,考虑问题周全,对于承诺过的事,都能给出中意的交代,做到事事有回应、有结果,是一个非常靠谱、值得信赖的人。

四、勤劳好学,积极进取。

他军校毕业时是大专文凭。他觉得,在知识大爆炸的时代,信息化进展日新月异,仅有的知识难以适应未来部队现代化建设进展的需要。

他以时不我待的紧迫感,紧贴部队建设进展实际,努力学习新知识,丰富新理论。通过自学,拿到了本科文凭,真正做到了与时俱进。

他从担任营长,到参谋长,直至团长,烟酒都不沾,也没有其他的不良嗜好。

他说,一个人的成长进步,主要还是看个人的整体素养,看你能否挑起那副担子。

是啊,我赞同他的观点。

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一个人在事业上能否取得成功,必定有其成功的内在逻辑,有其成功的密码钥匙,不可能随随便便就能成功的。您觉得呢?