很多同学想去国企工作，但是一看国企的招聘，就会发现一个特点：绝大多数国企只会面向应届生开放，几乎全部都是校招，根本不对社会人士开放，比公务限制还要严格。

为什么国企这么喜欢招应届生？应届生到底有什么好？今天就来给大家分析其中的原因！

1.为了保证公平

国企因为待遇好，稳定性强，一直受到很多人的青睐，想进去的人特别多。加上国企招聘流程本身没有那么严格，因此想“走后门”的人就非常多。如果放开招聘，那么还没等公告出来，领导电话就被打爆了，各种“关系户”就等着塞人进来，根本别想招到正常人。

如果设置了应届生这个门槛，关系户的数量就会大大减少，即使有一些是关系户，毕竟也是应届生，可以从头培养，胜任工作的可能性大大增加。

2.应届生可塑性强

国企偏爱应届生，还有一个很重要的地方：应届生可塑性强。应届生刚从学校出来，就像一张白纸一样，完全服从公司的安排。而大型国企基本都有自己的培养方式，很容易将应届生培养成理想中的模样，对集团更有好处。

相反，那些在社会上摸爬滚打多年的人，有自己的思维方式和价值观念，还有不少“老油条”，管理起来特别不方便。与其招那么一群不方便管理，又喜欢浑水摸鱼的人进来，不如招一些应届生慢慢培养，对公司来说要省心很多。

3.社会责任要求

国企喜欢招应届生，还有一个重要的原因：招聘应届生属于社会责任。现在每年毕业生人数超过千万，就业成为一个大问题。国家为了促进应届生就业，要求增加“政策性岗位”招聘人数，国企就是一个重点。

其实不光是国企，公务员、事业单位也都明显偏向招录应届生。只不过由于各种各样的原因，国企这一块做得更极端，基本只有应届生才能去。当然，只招应届生一般是老牌国企的做法，一些新的国企为了招揽人才，还是会招一些有行业经验的人才。

大家怎么看待国企只招应届生呢？可以留言说说自己的看法！