很多同学想去国企工作,但是一看国企的招聘,就会发现一个特点:绝大多数国企只会面向应届生开放,几乎全部都是校招,根本不对社会人士开放,比公务限制还要严格。

为什么国企这么喜欢招应届生?应届生到底有什么好?今天就来给大家分析其中的原因!

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1.为了保证公平

国企因为待遇好,稳定性强,一直受到很多人的青睐,想进去的人特别多。加上国企招聘流程本身没有那么严格,因此想“走后门”的人就非常多。如果放开招聘,那么还没等公告出来,领导电话就被打爆了,各种“关系户”就等着塞人进来,根本别想招到正常人。

如果设置了应届生这个门槛,关系户的数量就会大大减少,即使有一些是关系户,毕竟也是应届生,可以从头培养,胜任工作的可能性大大增加。

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2.应届生可塑性强

国企偏爱应届生,还有一个很重要的地方:应届生可塑性强。应届生刚从学校出来,就像一张白纸一样,完全服从公司的安排。而大型国企基本都有自己的培养方式,很容易将应届生培养成理想中的模样,对集团更有好处。

相反,那些在社会上摸爬滚打多年的人,有自己的思维方式和价值观念,还有不少“老油条”,管理起来特别不方便。与其招那么一群不方便管理,又喜欢浑水摸鱼的人进来,不如招一些应届生慢慢培养,对公司来说要省心很多。

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3.社会责任要求

国企喜欢招应届生,还有一个重要的原因:招聘应届生属于社会责任。现在每年毕业生人数超过千万,就业成为一个大问题。国家为了促进应届生就业,要求增加“政策性岗位”招聘人数,国企就是一个重点。

其实不光是国企,公务员、事业单位也都明显偏向招录应届生。只不过由于各种各样的原因,国企这一块做得更极端,基本只有应届生才能去。当然,只招应届生一般是老牌国企的做法,一些新的国企为了招揽人才,还是会招一些有行业经验的人才。

大家怎么看待国企只招应届生呢?可以留言说说自己的看法!