据国家发展改革委的安排，2024年春节期间2月10日—2月17日放假调休，并鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。对此有不少大厂纷纷响应（例如字节跳动），免费给员工送了一天福利假。

但是却有一家公司不走寻常路。近日，有荣耀员工爆料称：荣耀发通知啦，除夕强制休假，扣一天双倍加班费。 据笔者了解，荣耀员工基本上都签了自愿放弃年假（类似于华为的奋斗者协议），这波除夕放假强行扣一天月末周六加班，也就是放一天除夕扣你两天工资。

荣耀的这一举措瞬间引发了社会各界的广泛关注。虽然员工们对于能够在除夕休息感到高兴，但是普遍对公司扣除双倍加班费的做法则感到不满。有的员工表示，这样的政策让他们有点寒心，公司不重视员工的福利和劳动权益，而是过度追求利润。不过也有人认为，内心毫无波澜， 月末周六本来就是用来调休的呀，过年的节点不好意思提前溜，给了个官方请假的窗口。

对此，与荣耀同根同源的华为员工表示：我相信荣耀这么一搞，华为肯定政策会更好哈哈哈哈。感谢友商排除一个错误答案！

对于这种争议，有专业人士指出，企业应该在遵守国家法律法规的前提下，更加注重员工的心理健康和工作生活平衡。大家都是“不患寡而患不均”，在各大厂除夕纷纷免费放假的浪潮下，荣耀这么做无疑是给自己脸上抹黑，增加了员工的不平衡感。期望进入荣耀的劳动者可能会因此考虑是否加入，在荣耀体系内的员工可能会因此寻求外部的机会。

荣耀和其他所有企业都需要认识到，员工是他们最宝贵的资产。通过提供合理的福利和尊重员工的权益，企业可以建立一个更加积极和生产力更高的工作环境。这样，不仅员工会感到更加满意和忠诚，企业也能在竞争激烈的市场中保持领先地位。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~