当然是有意义的。俗话说得好,水往低处流,人往高处走,在退休前能获得更大进步,也算是人生历程中比较重要的最后一步,这一步跨过去了,虽然跨越的步伐不是很大,但对于个人和家庭都是非常重要的。

新修订的公务员从2019年6月1日开始执行,新公务员法最明显的特征,就是规定了公务员实行职务职级并行制度。职务职级并行制度的实施,打破了原来全部依靠职务晋升的单一途径,让公务员看到了自己职业发展的前景和希望。

公务员的职务职级并行,就是将公务员的职级与待遇挂钩,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

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目前机关公务员是实行职务序列和职级序列并行的制度,其中省部级以上的机关和领导班子,是实行单一的职务序列,在司局级以下公务员中,实行职务职级并行制度。

公务员的职务序列从高到低分为十个领导职务层次;公务员的职级序列从高到低分为十二个序列。最高的职级为一级巡视员,相当于正厅级待遇,最低的为二级科员,相当于过去的办事员。

在县处级的职务职级序列中,分别列出四个不同的档次,县处级副职对应的职级为四级调研员,三级调研员,县处级正职对应的职级为二级调研员、一级调研员。在民间习惯将四级调研员称为小副处,将三级调研员称为大副处,二级调研员称为小正处,一级调研员称为大正处。

在今天的这篇文章我们重点来探讨四级调研员和三级调研员的差别,在退休前从四级调研员晋升到三级调研员有没有实在意义。

虽然按照职务和职级来对照,县处级副职对应的最低职级是四级调研员,最高职级是三级调研员,这里有最低和最高的差别。按照我的理解,在副县处级岗位上,入门的职级就是四级调研员,要想获得进一步晋升,那就是三级调研员。作为副处级干部,最高的目标就是晋升三级调研员了。

但在机关中,特别是在县级的基层机关中,晋升四级调研员只是凤毛麟角,要从四级调研员晋升到三级调研员更是难上加难,这不但是有任职年限的要求,还有结构比例的要求,虽然都是副处级待遇,但二者的含金量是完全不同的。

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从三级调研员晋升的条件来看,有两种途径,一是担任县处级副职2年以上;二是担任四级调研员2年以上。同样是2年以上,但从副处级岗位上晋升三级调研员的几率更高,要单纯从四级调研员2年以上晋升三级调研员难度是非常大的,这也是这几年基层公务员要面临的实际情形。

很多在机关工作的朋友,在退休前一两年挤破脑袋也要争取晋升到三级调研员,同样是都是副处级待遇,这种晋升有没有实际意义呢,我认为意义是比较大的。

在机关除了职级以外,还有级别的晋级。级别是受到职级高低的制约的。从职务对应的级别来看,四级调研员的级别是二十级至十四级;三级调研员的职级是十九级至十三级。无论是最低级别还是最高级别,三级调研员都比四级调研员高一个级别。

按照公务员的级别晋级规定,公务员晋升领导职务、职级后,原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的,晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别。

原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。

公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

从上述规定来看,只要四级调研员的对应的级别超过十九级,即使晋升了三级调研员,其实不会晋升新的级别的,但如果没有达到十九级的,这是可以晋升一个级别的。

晋升一个级别工资差别不大,级差可能就是200元左右的差距,从绩效奖金来看,三级调研员和四级调研员基本上也没有多少差距,但由于三级调研员多数是从副县处级领导职务兼任的,领导职务和单纯的职级之间,实际上是有差异的。

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从退休后的养老金来看也是有差异的,因为公务员都还存在比较长的视同缴费年限,只要存在视同缴费年限,不同的职级职务指数就是存在差距的,级别指数如果三级调研员高于四级调研员,级别指数也有一定的差距,退休生活补贴指数,四级调研员和三级调研员差距不大,但在有的地方还是差距还是较大的。

从目前我的朋友中,2022年在四川办理退休的公务员中,四级调研员的养老金多数在8000多元,三级调研员的养老金大都超过了9000元,在2023年办理退休的人员,大概三级调研员比四级调研员,在同等条件下,每月养老金大概有500元左右的差距。

综上所述,部分在机关工作的朋友,都想在退休前从四级调研员晋升到三级调研员,虽然都是副县处级待遇,但是这种晋升并不是完全没有意义,除了政治待遇的意义以外,其实经济待遇也是有差别的。