“老王，你最近是不是跟领导走得很近啊？”同事小张看我在领导退休后还经常去探望，有些好奇地问我。

“没有，就是觉得他年纪这么大了，还为我们操劳了这么多年，挺不容易的。”我笑了笑，没有多说什么。

其实，我之所以主动去看望领导，并不是为了拍马屁或者巴结他，而是觉得他是一个很值得尊敬的人。

他不仅在工作上非常认真负责，而且对待员工也非常关心和照顾。

他经常告诉我们，只要我们好好工作，他就会把我们的工作成果呈现给上面，为我们争取更多的福利和晋升机会。

在他退休前，我们部门的气氛非常融洽，大家都相处得很好。

有人每年春节到岗时，还会专门带老家的腊肉送去。

但是，他退休后，我们部门的气氛发生了很大的变化。

很多人开始冷落他，甚至有些人直接把他当作透明人，连徒弟过节也不上门了。

看到这种情况，我觉得非常不舒服，也不符合我的价值观。

于是，我决定主动去看望他，让他感受到我们这个团队对他的尊重和感激。

每次去探望他，我都会跟他聊聊天，听他讲讲过去的故事和经验。

他也很喜欢跟我聊天，说他年轻时候的事情，还有他为了工作付出的辛苦和努力。

就这样，我经常去看望他，大概持续了三个月左右。

在这期间，我也观察到了他对我的态度和看法。

我发现，他对我一直都非常信任和支持，甚至在一些重要的事情上，也给了我很多建议和帮助。

三个月后的一天，公司宣布了一个重磅消息：我们部门要进行一次大调整，原来的主管岗位也要进行调整和升级。

听到这个消息后，我感到非常兴奋和期待，因为我觉得这是一个非常好的机会，也是我职业生涯的一次转折点。

果然，在接下来的几天里，公司公布了新的主管名单，而我竟然被提拔成为了新的主管！

这个消息让我感到非常意外和惊喜，因为我从来没有想过，自己会有机会成为主管。

当同事们听到这个消息后，他们都非常惊讶和疑惑。

在他们看来，我一直都是一个比较低调的人，跟领导的关系也只是一般般。

后来，有人开始传我虚伪，原来去看退休领导，就是为了拍马屁，想爬到主管位置去。

“你知道吗？他去看退休领导，完全是出于升职目的。他一定是想通过这种方式，让领导对他印象深刻，然后得到升职的机会。”

“他是个伪君子，表面上看上去很低调，实际上心里对权力渴望得要命。他甚至可能为了升职不择手段。”

“你记得他去年为了一个项目加班到深夜吗？其实那段时间他在忙着讨好退休领导，连项目都耽误了。”

这些传言让我的形象在同事们眼中变得负面，有些让人不悦。

但我也理解，这是人们对于别人升职的一种自然反应。

而且，确实是老领导帮我说话了，才能有机会提拔我。

虽然我理解同事们对于我升职的反应，但我也明白，不能让这些传言影响到我的工作和生活。

于是，我决定开个会。

首先，我主动向同事们解释了我和老领导的关系。

我告诉他们，我并不是为了巴结老领导，或者得到他的支持而去看望他的。

我是真心感激他过去的付出和关心，并且一直尊重他的意见和建议。

其次，我强调了我工作中的表现和成绩。

我告诉同事们，我在工作中一直认真负责，付出了很多努力和汗水。

我并不是为了升职而努力工作，而是因为我热爱这份工作，并且希望为公司做出更多的贡献。

通过这些解释和反驳，有的同事逐渐改变了对我的看法。

他们开始重新认识我，看到我工作中的表现和成绩，以及我对待同事们的真诚和努力。

但有的人却变本加厉，说我虚伪透顶，太假了。

你认为这些同事，为什么会这样骂我呢？难道我真的做错了吗？