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“老王,你最近是不是跟领导走得很近啊?”同事小张看我在领导退休后还经常去探望,有些好奇地问我。

“没有,就是觉得他年纪这么大了,还为我们操劳了这么多年,挺不容易的。”我笑了笑,没有多说什么。

其实,我之所以主动去看望领导,并不是为了拍马屁或者巴结他,而是觉得他是一个很值得尊敬的人。

他不仅在工作上非常认真负责,而且对待员工也非常关心和照顾。

他经常告诉我们,只要我们好好工作,他就会把我们的工作成果呈现给上面,为我们争取更多的福利和晋升机会。

在他退休前,我们部门的气氛非常融洽,大家都相处得很好。

有人每年春节到岗时,还会专门带老家的腊肉送去。

但是,他退休后,我们部门的气氛发生了很大的变化。

很多人开始冷落他,甚至有些人直接把他当作透明人,连徒弟过节也不上门了。

看到这种情况,我觉得非常不舒服,也不符合我的价值观。

于是,我决定主动去看望他,让他感受到我们这个团队对他的尊重和感激。

每次去探望他,我都会跟他聊聊天,听他讲讲过去的故事和经验。

他也很喜欢跟我聊天,说他年轻时候的事情,还有他为了工作付出的辛苦和努力。

就这样,我经常去看望他,大概持续了三个月左右。

在这期间,我也观察到了他对我的态度和看法。

我发现,他对我一直都非常信任和支持,甚至在一些重要的事情上,也给了我很多建议和帮助。

三个月后的一天,公司宣布了一个重磅消息:我们部门要进行一次大调整,原来的主管岗位也要进行调整和升级。

听到这个消息后,我感到非常兴奋和期待,因为我觉得这是一个非常好的机会,也是我职业生涯的一次转折点。

果然,在接下来的几天里,公司公布了新的主管名单,而我竟然被提拔成为了新的主管!

这个消息让我感到非常意外和惊喜,因为我从来没有想过,自己会有机会成为主管。

当同事们听到这个消息后,他们都非常惊讶和疑惑。

在他们看来,我一直都是一个比较低调的人,跟领导的关系也只是一般般。

后来,有人开始传我虚伪,原来去看退休领导,就是为了拍马屁,想爬到主管位置去。

“你知道吗?他去看退休领导,完全是出于升职目的。他一定是想通过这种方式,让领导对他印象深刻,然后得到升职的机会。”

“他是个伪君子,表面上看上去很低调,实际上心里对权力渴望得要命。他甚至可能为了升职不择手段。”

“你记得他去年为了一个项目加班到深夜吗?其实那段时间他在忙着讨好退休领导,连项目都耽误了。”

这些传言让我的形象在同事们眼中变得负面,有些让人不悦。

但我也理解,这是人们对于别人升职的一种自然反应。

而且,确实是老领导帮我说话了,才能有机会提拔我。

虽然我理解同事们对于我升职的反应,但我也明白,不能让这些传言影响到我的工作和生活。

于是,我决定开个会。

首先,我主动向同事们解释了我和老领导的关系。

我告诉他们,我并不是为了巴结老领导,或者得到他的支持而去看望他的。

我是真心感激他过去的付出和关心,并且一直尊重他的意见和建议。

其次,我强调了我工作中的表现和成绩。

我告诉同事们,我在工作中一直认真负责,付出了很多努力和汗水。

我并不是为了升职而努力工作,而是因为我热爱这份工作,并且希望为公司做出更多的贡献。

通过这些解释和反驳,有的同事逐渐改变了对我的看法。

他们开始重新认识我,看到我工作中的表现和成绩,以及我对待同事们的真诚和努力。

但有的人却变本加厉,说我虚伪透顶,太假了。

你认为这些同事,为什么会这样骂我呢?难道我真的做错了吗?