去年，领导调岗那阵子，单位里跟开了锅似的，谁心里都有本账。
有人眼睛亮了，觉得机会来了。
平时被压着的人，开始琢磨着往上挪挪位置。
比如老张，平时干活踏实但总被挑刺，这会儿他天天往领导办公室晃悠，嘴上说着“汇报工作”，心里盘算着能不能接替调走的那位。
有人慌了神，开始找后路。
小李就是典型，他跟着原领导干了三年，关系铁得很。
领导一走，他立马翻出手机联系猎头，生怕新领导不待见他。
吃饭时总念叨“这单位怕是要变天了”，连茶水间都绕着走，生怕碰见新领导尴尬。
还有人乱了阵脚，逮谁表忠心。
王姐平时不声不响，这会儿突然成了“积极分子”。
新领导开会她抢着发言，下班还主动留办公室帮忙，连保洁阿姨都看出她“太刻意”。
可这种时候，谁心里没杆秤？
新领导也不傻，看得出哪是真心哪是敷衍。
最难受的是中间那拨人，既没门路也没退路，只能硬着头皮熬。
每天按时打卡，生怕说错话惹麻烦。
其实啊，领导调岗就像一面照妖镜，照出每个人的底色。
有人趁势而起，有人原形毕露，还有人默默蓄力等下一轮机会。
主要领导被调走，这3件事千万不能干。
1，可别学那碎嘴子说老领导坏话。
毛主席在《实践论》里说“你要知道梨子的滋味，就得亲口吃一吃”，老领导在位时没少给你擦屁股吧？
人家前脚刚走，你后脚就戳人家脊梁骨，这不跟“吃饭砸锅”一个德行吗？
老周，去年他们处长调走时，他在走廊里跟人嘀咕：“那老家伙就会搞形式主义，走了倒好！”
结果这话传到新领导耳朵里，直接被晾了三个月。
你说亏不亏？
《毛选》里写得明白：“嘴是两张皮，反正都是理”，可这理儿得讲良心不是？
老领导在位时你拍着胸脯说“跟着您干有奔头”，人一走你就翻脸不认人，这哪是职场人的做派？
2，别急着选边站队。
毛主席在《论持久战》里说“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，这换领导的当口，最忌讳的就是“押宝”。
我邻居二柱子他们单位空降个新领导，他头天就带着茅台去人家里表忠心，结果第二天新领导在会上说“咱们要团结大多数”，当场给他晾那儿了。
你说尴尬不尴尬？
《毛选》里写得清楚：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法”。
新领导刚来，你连人家脾气都没摸透就往上凑，这不跟“瞎子摸象”一个理儿吗？
3，可别学那懒汉直接躺平。
毛主席说“没有调查，就没有发言权”，你躺平了谁还给你机会调查？
小刘，领导调走后他天天掐着点下班，连报表都让实习生填。
结果三个月后新领导搞竞聘，他连竞聘资格都没捞着。
你说冤不冤？
你躺平了，机会来了你都抓不住，这不跟“守株待兔”一个德行吗？
这换领导的当口，最要紧的是“团结大多数”。
你别说老领导坏话，新领导觉得你厚道；你别急着站队，新领导觉得你稳重；你别躺平，新领导觉得你有干劲儿。
这三样加起来，不就是《毛选》里说的“统一战线”吗？
所以啊，别急着下结论，先观察观察新领导的作风，摸摸底下的民情，再决定咋行动。
这可不是让你当“墙头草”，是让你当“明白人”。
《矛盾论》里说“任何过程如果有多数矛盾存在的话，其中必定有一种是主要的”，这换领导的当口，主要矛盾是啥？
是让新领导快速熟悉情况，让单位平稳过渡。
你跟着这个主要矛盾走，准没错！
毛主席在《改造我们的学习》里说“实事求是”是“有的放矢”，这换领导的当口，你“的”是啥？是单位的稳定发展；“矢”是啥？是你的实际行动。
你把这“矢”射准了，还愁没机会？
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