俗话说知人知面不知心，平时跟人打交道，表面上看都客客气气的，可心里头到底咋想的，谁也摸不透。
要是你想让自己心里舒坦点，过得豁达些，那最好别瞎跟人接触。
可问题是，得工作啊，工作就免不了要跟领导和同事对接。
同事嘛，毕竟他们大多时候对你的直接影响没那么大，就算有点小摩擦，也能睁一只眼闭一只眼。
但领导可不一样，领导那可是直接决定你处境的人。
领导要是个明白事理、公正无私的人，那你的日子就好过多了，工作起来也顺心，升职加薪都有盼头。
可要是领导是个小心眼、爱挑刺的人，那你可就惨了，天天提心吊胆的，生怕哪点没做好就被批评一顿，甚至还可能影响你的发展。
所以啊，跟领导打交道，得格外小心。
平时多观察观察领导的喜好和脾气，说话做事都得注意分寸，别哪句话说错了，或者哪件事办砸了，让领导对你有了不好的印象。
其实，你的领导是人是鬼，看这3点就够了。
第一点，你干得再好他也挑刺。
有个朋友，在广告公司做设计。
他工作特别认真负责，每次接到任务，都绞尽脑汁地想创意，加班加点地做方案。
有一次，公司接了个大项目，他花了整整一周时间，精心设计了几个方案，从风格到细节，都处理得非常到位。
客户看了都很满意，可他领导呢，却鸡蛋里挑骨头，一会儿说这个颜色不够鲜艳，一会儿说那个排版不够新颖。
朋友心里委屈极了，明明方案已经得到了客户的认可，领导却还是各种不满意。
后来他才知道，领导就是想通过挑刺来显示自己的权威，让他觉得自己还有很多不足，好乖乖听话。
像这种不管你干得多好，都一味挑刺的领导，多半不是什么好领导，他根本看不到你的努力和成绩，只想着打压你。
第二点，嘴上说得好却不给实际好处。
之前一个同事，刚进公司的时候，领导对他特别热情，总是拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，以后公司的发展就靠你们年轻人了，有我在，肯定不会亏待你。”
同事听了，心里那叫一个激动，工作起来更有干劲了。
他每天主动加班，主动承担各种任务，为公司做出了不少贡献。
可到了年底评优、加薪的时候，领导却像变了个人似的，把好处都给了那些跟他关系好的人，对同事的付出只字不提。
同事去找领导理论，领导还一脸无辜地说：“公司也有公司的难处，这次没轮到你，下次肯定有机会。”
可下次呢，还是老样子。
这种只会嘴上画饼，却从不兑现承诺的领导，就是典型的“鬼”领导，他只会利用你的热情和努力，为自己谋取私利。
第三点，会不会真心给你指导。
我刚参加工作的时候，遇到了一位好领导。
那时候我对业务还不熟悉，经常犯一些小错误。
每次我出了问题，领导都不会批评我，而是耐心地给我分析原因，教我正确的处理方法。
他还经常分享自己的工作经验和技巧，让我少走了很多弯路。
在他的指导下，我进步得特别快，很快就能够独立承担工作任务了。
而有些领导呢，下属遇到问题向他请教，他要么不耐烦地敷衍几句，要么直接让下属自己想办法，根本不愿意花时间去指导。
这种不愿意真心帮助下属成长的领导，心里只有自己的利益，根本不会考虑下属的发展。
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