在职场上摸爬滚打，谁没遇过几个糟心的小人？但你有没有想过，为啥这些小人总能蹦跶得欢？根本不是他们有多能耐，全是背后有个小人领导在为他们撑腰。
如果你知道领导是小人，那么你就会小心应对，可是很多领导特别会装，他们表面正义凛然，一开口就是对事不对人，让你根本看不透领导的为人。其实领导有这四个特征其中之一，无疑就是小人一个，面对小人领导，你一定要保持警惕，别被卖了还替他数钱。
第一，鼓励打小报告
有些人天天骂同事是打小报告的小人，可你也不想想，要是领导不吃这一套，谁敢没事嚼舌根呢？如果领导不喜欢底下人打小报告，你认为同事打小报告会有市场吗？他能有生存空间吗？
正是因为领导喜欢下属打小报告，才鼓励了小人，他们投领导所好，把底下发生的任何情况，都第一时间向领导反馈，要是他们说的都是实情倒也罢了，可有些小人为了打击报复比自己能干的人，总是添油加醋，诋毁造谣，影响领导的看法。
不过说实在的，正儿八经的领导，谁有空听这些鸡毛蒜皮？他们只会看你干活行不行，业绩好不好。只有小人领导，才靠这个掌控下属，生怕底下人不内斗，他就没存在感了。
第二，表里不一
有些领导嘴上喊着拒绝送礼、公平公正，转头就把送礼的下属提拔了；还有些领导天天在大会上吹“我们是公平的团队，只要有能力就有机会”，结果升职的全是自己人。
还有个领导，开会的时候拍着桌子，义正言辞地说“我绝不搞裙带关系”，结果没过几天，他那连Excel都用不利索的外甥就来当主管了。你说这脸打得，比那铜锣还响！
这一种领导，嘴里没一句真话，表面一套、背后一套，你跟他讲诚信，他就跟你玩套路，你要是说这样的人不是小人，那就是职场的表演艺术家，他们的表演简直可以拿影帝了。
第三，不能容人
只要你的能力稍微突出点，他就跟踩了尾巴的猫似的，立马炸毛。要么给你穿小鞋，要么把你调到边缘部门，总之就是想尽办法把你摁下去。
有些人能力很强，为领导解决了很多难题，本应该得到领导的重用，可是小人领导容不下这种下属，容易出问题的，都推给他去做，容易出成绩的就交给自己的心腹，还说这是锻炼新人。
你说这叫啥？典型的小人心态，自己没本事，还见不得别人好。在这种领导手下干活，你越优秀死得越快，最后整个团队全是溜须拍马的酒囊饭袋，啥正事也干不成。
第四，媚上欺下
有些领导在大领导面前，跟个哈巴狗似的，点头哈腰，啥好话都能说出来；可到了下属面前，立马就变成了凶神恶煞，吆五喝六，啥脏活累活都往你身上推。
更可气的是，他还喜欢在团队里挑事，今天说张三跟李四抢功劳，明天说王五对他有意见，把整个团队弄得乌烟瘴气。为啥？因为团队越乱，他越能坐收渔翁之利，显得他这个领导有多重要。这种领导，就是职场里的搅屎棍，有他在，别想好好干活，天天都得跟他玩心眼。
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