国企大江公司的老林受够了在基层一线的“苦日子”，物价涨了十年，工资十年不动，直到临近退休了他还只有三千多块钱的工资。

老林的月薪3000元，月薪5万的公司领导还给老林他大谈奉献精神呢！动不动就威胁他们，国企稳定啊，你到社会上还挣不到三千元工资呢！

老林的身份是工人，注定一辈子只能在一线做操作工人。其实，老林很聪明，只是因为当年家里穷没让他考大学。如果他有本科学历，现在至少也是公司技术副总了，年薪几十万。

可惜的是命运之河并没有眷顾他，在他面前拐了一个弯，改变了他的人生走向。老林的实战技术水平很高，俗称基础“土专家”，只因没有本科学历，只能困守一线岗位、一直“贫”到退休。

老林退休之前，为基层老师傅申请加薪，被张总拒绝了，还冷嘲热讽他们想得美。另外，老林还有一个心病：领导给客户报价太高，导致客户流失严重，只剩下几家国企客户，公司效益下滑，员工的工资也上不去。

老林在单位征求意见座谈会上，公开向领导提出合理化建议：公司给客户维修设备，不应该报太高的价格，可以用更实惠的价格扩大客户群，让企业的经济效益好起来。

张总当时就火了，训斥老林不务正业、好高骛远，让他老实本分把设备修好就行，少操心公司战略层面的事情。

张总生气的原因只有少数懂行的人知道，给国企客户报高价，两家单位的领导才有“回扣”可分，给私企民企干活，自己是捞不到多少油水的。

老林在座谈会上差点把张总他们的猫腻给说破了，当场就得罪了张总。老林在办理退休手续期间，张总故意孤立、排挤、打击老林，让老林冷冷清清离开了他工作三十多年的单位。

其他同事忌惮张总的报复，都没敢给老林送行。老林走出单位大门的时候，只有保安看见他泪流满面。

老林的维修手艺是过硬的，早有私企民企想挖他，开出的薪水比国企高三四倍。老林受教育多年，对单位怀有深深的感情，不愿意离开国企。

老林退休回家后，就有私企老板拎着礼盒上门聘请他当技术顾问，都被老林婉拒了。老林的老伴身体不好，他想陪伴她的身边照顾她，不想外出打工了，跟附近企业接一点零星的维修活，赚一点算一点。

前不久，某企业找他，问他一条生产线的电气设备故障能不能修？老林过去，竖着耳朵转了一圈，就听出了哪里出了故障，告诉企业领导自己能修。

领导眼睛一亮，维修成本多少钱？老林也不客气，他知道这家企业是大江公司的客户，就问大江公司报价多少？领导也不隐瞒，说他们报价20万。老林说，我个人就能修，2万成本足够。

这位领导是“空降兵”，是上级派来整顿公司不规范业务的。两个人一对话，就明白了以前领导之间的猫腻。

大江公司的张总听说老林“撬”了他的客户，还把他们之间内幕交易的秘密给说破了，就给老林打电话，威胁老林别搅和他们之间的交易，否则，就扣你的养老金。

这种眼里只有私利的无脑领导，把老林都气笑了，我都退休了，养老金归社保管，这是基本国策，你平时霸道惯了，还想扣我的养老金？！

老林给这家企业修好设备，只花了不到2万元的成本，企业领导给了老林1万元劳务报酬。很多企业听说老林的手艺之后，经常找他来维修设备，让老林的日子越过越滋润。

老林不希望自己奉献几十年的国企被领导给败掉了，隔天反手一个举报。张总当场愣住了，终于受到了应有的惩罚。

【1】国企领导给你开三千的工资还让你感恩单位，还经常说你离开单位（平台）啥也不是！这种“假鸡汤”违背了“契约精神”的内涵。契约精神是双方讲契约，而不是单位单方面要求员工讲奉献，单位也要对员工讲契约。

【2】在国企基层还有千千万万像老林这样的老师傅，一辈子蹲在基层一线，工作勤勤恳恳、任劳任怨，钻研技术，练习技能，让基层生产“安稳长满优”，他们的工资很低，贡献很大，但没人关心他们的感受。

【3】以前，经验是块宝，现在，经验是根草。领导眼里只有那些不接地气的所谓“创新”，根本不尊重基层老师傅。历史证明，不把老师傅捧在手心里的企业都不会行稳致远。您认同吗？