国企大江公司的老林受够了在基层一线的“苦日子”,物价涨了十年,工资十年不动,直到临近退休了他还只有三千多块钱的工资。

老林的月薪3000元,月薪5万的公司领导还给老林他大谈奉献精神呢!动不动就威胁他们,国企稳定啊,你到社会上还挣不到三千元工资呢!

老林的身份是工人,注定一辈子只能在一线做操作工人。其实,老林很聪明,只是因为当年家里穷没让他考大学。如果他有本科学历,现在至少也是公司技术副总了,年薪几十万。

可惜的是命运之河并没有眷顾他,在他面前拐了一个弯,改变了他的人生走向。老林的实战技术水平很高,俗称基础“土专家”,只因没有本科学历,只能困守一线岗位、一直“贫”到退休。

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老林退休之前,为基层老师傅申请加薪,被张总拒绝了,还冷嘲热讽他们想得美。另外,老林还有一个心病:领导给客户报价太高,导致客户流失严重,只剩下几家国企客户,公司效益下滑,员工的工资也上不去。

老林在单位征求意见座谈会上,公开向领导提出合理化建议:公司给客户维修设备,不应该报太高的价格,可以用更实惠的价格扩大客户群,让企业的经济效益好起来。

张总当时就火了,训斥老林不务正业、好高骛远,让他老实本分把设备修好就行,少操心公司战略层面的事情。

张总生气的原因只有少数懂行的人知道,给国企客户报高价,两家单位的领导才有“回扣”可分,给私企民企干活,自己是捞不到多少油水的。

老林在座谈会上差点把张总他们的猫腻给说破了,当场就得罪了张总。老林在办理退休手续期间,张总故意孤立、排挤、打击老林,让老林冷冷清清离开了他工作三十多年的单位。

其他同事忌惮张总的报复,都没敢给老林送行。老林走出单位大门的时候,只有保安看见他泪流满面。

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老林的维修手艺是过硬的,早有私企民企想挖他,开出的薪水比国企高三四倍。老林受教育多年,对单位怀有深深的感情,不愿意离开国企。

老林退休回家后,就有私企老板拎着礼盒上门聘请他当技术顾问,都被老林婉拒了。老林的老伴身体不好,他想陪伴她的身边照顾她,不想外出打工了,跟附近企业接一点零星的维修活,赚一点算一点。

前不久,某企业找他,问他一条生产线的电气设备故障能不能修?老林过去,竖着耳朵转了一圈,就听出了哪里出了故障,告诉企业领导自己能修。

领导眼睛一亮,维修成本多少钱?老林也不客气,他知道这家企业是大江公司的客户,就问大江公司报价多少?领导也不隐瞒,说他们报价20万。老林说,我个人就能修,2万成本足够。

这位领导是“空降兵”,是上级派来整顿公司不规范业务的。两个人一对话,就明白了以前领导之间的猫腻。

大江公司的张总听说老林“撬”了他的客户,还把他们之间内幕交易的秘密给说破了,就给老林打电话,威胁老林别搅和他们之间的交易,否则,就扣你的养老金。

这种眼里只有私利的无脑领导,把老林都气笑了,我都退休了,养老金归社保管,这是基本国策,你平时霸道惯了,还想扣我的养老金?!

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老林给这家企业修好设备,只花了不到2万元的成本,企业领导给了老林1万元劳务报酬。很多企业听说老林的手艺之后,经常找他来维修设备,让老林的日子越过越滋润。

老林不希望自己奉献几十年的国企被领导给败掉了,隔天反手一个举报。张总当场愣住了,终于受到了应有的惩罚。

【1】国企领导给你开三千的工资还让你感恩单位,还经常说你离开单位(平台)啥也不是!这种“假鸡汤”违背了“契约精神”的内涵。契约精神是双方讲契约,而不是单位单方面要求员工讲奉献,单位也要对员工讲契约。

【2】在国企基层还有千千万万像老林这样的老师傅,一辈子蹲在基层一线,工作勤勤恳恳、任劳任怨,钻研技术,练习技能,让基层生产“安稳长满优”,他们的工资很低,贡献很大,但没人关心他们的感受。

【3】以前,经验是块宝,现在,经验是根草。领导眼里只有那些不接地气的所谓“创新”,根本不尊重基层老师傅。历史证明,不把老师傅捧在手心里的企业都不会行稳致远。您认同吗?