怎么看待男子下班被领导按住电梯要求加班？

背景：一男子准备下班，等电梯时遇见领导，领导按住电梯，竟要求男子立即回去加班。

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作者：童先生

从按住电梯让员工出来加班那一刻，双方就已经撕破脸了。

谁知道小伙也挺聪明，早早就拿出手机记录下了这一幕，这也才有了我们今天看到的视频画面，俗称吃瓜了。

小伙的观点其实很清晰：

1.我工作时间认真，你可以去调监控
2.工作完不成，是因为领导分配的任务不合理，也向上反馈很多次了依旧无果，但作为员工，还是会在上班时间尽力完成工作，即便完不成。
3.需要加班完成可以协商，不可以强制不让人走

结果对方的态度就很流氓：

1.加班这件事还需要协商？你工作没完成是不是就要加班搞？
2.人家都没走，你的ledaer也没走,你也是成年人，工作量心里清楚，入职都已经问过了
3.你怎么好意思报警？

可以很明显地看出，对方这是属于避重就轻了~

人家小伙思考的是工作量合不合理，且加班需要经过协商，不能强制留人这个问题，结果你对于工作量这件事不作出正面回应，硬是说不需要协商，让人自觉加班，从一些很虚无缥缈的东西来试图说服小伙，唤醒他内心的“鸡血”。

有用吗？

真要纠结加班这个问题也简单，公司发通知，然后依法支付加班费，我估计这家公司大概率是不会这样做的。

因为他们只想要底下的人“自觉”。

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作者：晶晶说法

目前事情的后续处理已经有了。10 月 13 日下午，发视频的李先生表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，赔了“N+1”不到一点 。

巧了不是，最近刚给团队的两名小伙伴（我们团队加我三人）分享了一篇文章，《未来3年，请假装善待你所在的单位》，其中有段话我觉得特别一针见血，要求是双向的，前提是要尊重人性，人性就是永远首先考虑自己的利益。

不要双标，只看自己付出，不看对方努力。老板和员工呢，都是冲着能赚钱才会彼此靠近，倾听、理解、支持、容忍。

其实视频里领导的心理建设还是很厉害的，按住电梯真的需要勇气。事后还能与员工对话那么长，耐心也是很足的。领导希望自己的员工能心甘情愿加班，逻辑是活不干完不应该自觉加班做完么？那如果活的量太大，压根干不完呢？

我们有时也许需要那种标杆，激励自己加班加点实现超越，可很多时候，精气神不是这么消耗的。

这位同志能依法维权，换个角度是值得点赞的——劳动者每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。有的领导希望自己能因为地位的优势强制团队的同志加班，或者同志们自觉加班，为公司的发展打好基础，只是一些粉饰自我利益至上的由头罢了。

在工作上为爱发电，靠爱发电，自我燃烧，毕竟只是一时的。希望更多的是付出与获得的双向奔赴。

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作者：風月无边測評師

在商朝的时候是奴隶主和奴隶，奴隶主占用了奴隶的所有时间，然后商朝灭亡了

周朝的时候，奴隶变成的国民，实行了井田制，占用了国民一部分时间进行无偿劳动，后来周朝灭亡了

秦朝到清朝发展出来了地主阶级，占用了农户的大部分时间创造的收益，然后封建制度结束了。

本来是应该平等的劳动关系，你给我换到了商朝，是不是觉得自己挺行的？

有一句话叫做工作是做不完的，一个年度计划都拿不出来，季度目标都指不出来的公司，只能被迫跟着平台的进度，无能狂怒，让自己员工加班。

我一个写稿的，知道十月一放假，但是那天要发稿，我还能那天加班写？提前九月份就写好了好不好？但凡是有点规划的脑子就不会出现这种状况，还逼着人家加班，多大的脸？