因为如今不少人觉得博士，或者说进高校当教授待遇不怎么样，一些低学历的人还担心人家博士，说是，就业待遇不好。今天小义刚好看到中山大学招聘教师的待遇，总体去看的话，其实还是蛮高的，起码在中山大学当教师，社会地位高，而且是事业编制，学校给老师购买五险二金，没有多大追求的话，算是很好的待遇了。

更为关键的是成为中山大学的讲师，除了助理教授年薪超过40万，长聘教授不低于85万，还有安家费，每一个校区还会给老师发补贴，以及二级单位绩效，科研绩效等。以下带着大家详细看一下，中山大学教师的待遇，以及一些人的看法，或许大家以后就不会觉得高学历的人待遇低了。

第一，中山大学招聘的教师大致有五项收入

从中山大学招聘教研岗教师的要求去看的话，能进中山大学当老师，起码有五项收入。

第一项是年薪，根据级别不同年薪不同，预聘助理教授，年薪超过40万，预聘副教授，年薪超过50万，长期副教授年薪超过60万，长聘教授，年薪超过85万。大家要注意哦，这个年薪，是不包含五险五险二金，以及其他补贴的。

第二项收入，就是五险二金，因为中山大学的教师是事业编制，所以医疗保险，养老保险，或者公积金，缴纳的额度非常高，在个人的账户里也是很大一笔钱的。

第三项收入是校区的补贴，这个具体是什么补贴，没细说，估计不少吧

第四项收入就是很多研究生得到的安家费，中山大学只要是教研岗的教师都有安家补贴，有些人得到的安家补贴上百万，有些几十万，也不少的

第五项就是启动费，大概就是做研究的基金吧。

反正通观下来，中山大学的教研岗教师，助理教授年薪超过40万，长聘教 授超过85万，收入真的超级高的。

第二，部分人说到手一万二

虽然中山大学教师的招聘待遇看起来很好，但也有一些说，不要信，因为她到手一万二。这位博士说，一开始说博后一年20万，每个月到手就一万出头，什么体育经费，医疗，用人成本都算进去，就是单位自己该出的用人成分，算到老师头上，这个不太清楚是怎么回事，有了解的朋友，评论区分享一下。

第三，不能只看待遇，还要看考核

一部分人说不要只看中山大学给出来的待遇，还是要看要求，满足条件的不一定看得上中山大学，而且大部分看得上中山大学的看待遇最低的那一项就行了。要想通过考核留在中山大学任教，还是有一定的挑战的。

据说中山大学的教研岗教师，多半是一年聘，学术能力不达标立马卷铺盖走人，所以也不轻松的。还有的说聘期一般三到五年，到期以后才是正式工资，所以大家求职的时候，还是要问问试用期的待遇是啥，多久，不要看到人家招聘给那么多钱，就以为一去就是那么多钱了。

还有的人说中山大学的要求很高，非升即走，多半要求第一学历是985，剩下的要求签合同的时候也不好接受。

而长聘教授，多半需要几把刷子，而且聘用后的考核指标很高，压力很大，反正不少人说这个钱也不好拿的。

而且一些博士说去中山大学面试辅导岗位，很难，经历了8轮面试，估计教师岗需要面很多轮，面到崩溃也难说。

综上，看起来中山大学的教研岗教师招聘待遇很高，有年薪，五险二金，还有安家费，校区补贴，科研启动金，但是聘用期间多半拿的是试用期工资，考核要求高，非升即走，要求也不低的。

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