因为如今不少人觉得博士,或者说进高校当教授待遇不怎么样,一些低学历的人还担心人家博士,说是,就业待遇不好。今天小义刚好看到中山大学招聘教师的待遇,总体去看的话,其实还是蛮高的,起码在中山大学教师,社会地位高,而且是事业编制,学校给老师购买五险二金,没有多大追求的话,算是很好的待遇了。

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更为关键的是成为中山大学的讲师,除了助理教授年薪超过40万,长聘教授不低于85万,还有安家费,每一个校区还会给老师发补贴,以及二级单位绩效,科研绩效等。以下带着大家详细看一下,中山大学教师的待遇,以及一些人的看法,或许大家以后就不会觉得高学历的人待遇低了。

第一,中山大学招聘的教师大致有五项收入

从中山大学招聘教研岗教师的要求去看的话,能进中山大学当老师,起码有五项收入。

第一项是年薪,根据级别不同年薪不同,预聘助理教授,年薪超过40万,预聘副教授,年薪超过50万,长期副教授年薪超过60万,长聘教授,年薪超过85万。大家要注意哦,这个年薪,是不包含五险五险二金,以及其他补贴的。

第二项收入,就是五险二金,因为中山大学的教师是事业编制,所以医疗保险,养老保险,或者公积金,缴纳的额度非常高,在个人的账户里也是很大一笔钱的。

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第三项收入是校区的补贴,这个具体是什么补贴,没细说,估计不少吧

第四项收入就是很多研究生得到的安家费,中山大学只要是教研岗的教师都有安家补贴,有些人得到的安家补贴上百万,有些几十万,也不少的

第五项就是启动费,大概就是做研究的基金吧。

反正通观下来,中山大学的教研岗教师,助理教授年薪超过40万,长聘教 授超过85万,收入真的超级高的。

第二,部分人说到手一万二

虽然中山大学教师的招聘待遇看起来很好,但也有一些说,不要信,因为她到手一万二。这位博士说,一开始说博后一年20万,每个月到手就一万出头,什么体育经费,医疗,用人成本都算进去,就是单位自己该出的用人成分,算到老师头上,这个不太清楚是怎么回事,有了解的朋友,评论区分享一下。

第三,不能只看待遇,还要看考核

一部分人说不要只看中山大学给出来的待遇,还是要看要求,满足条件的不一定看得上中山大学,而且大部分看得上中山大学的看待遇最低的那一项就行了。要想通过考核留在中山大学任教,还是有一定的挑战的。

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据说中山大学的教研岗教师,多半是一年聘,学术能力不达标立马卷铺盖走人,所以也不轻松的。还有的说聘期一般三到五年,到期以后才是正式工资,所以大家求职的时候,还是要问问试用期的待遇是啥,多久,不要看到人家招聘给那么多钱,就以为一去就是那么多钱了。

还有的人说中山大学的要求很高,非升即走,多半要求第一学历是985,剩下的要求签合同的时候也不好接受。

而长聘教授,多半需要几把刷子,而且聘用后的考核指标很高,压力很大,反正不少人说这个钱也不好拿的。

而且一些博士说去中山大学面试辅导岗位,很难,经历了8轮面试,估计教师岗需要面很多轮,面到崩溃也难说。

综上,看起来中山大学的教研岗教师招聘待遇很高,有年薪,五险二金,还有安家费,校区补贴,科研启动金,但是聘用期间多半拿的是试用期工资,考核要求高,非升即走,要求也不低的。

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