很多人说县长晚上做的梦，第二天就能变成现实，由此来形容县长的权力之大。其实在县城还有一群干部，虽然只是正科级，在国家干部级别中排行倒数第二，但却不容忽视。
要知道正科级干部在省里或者市里犹如过江之鲫，影响力微乎及微了。但在县城可就不一样了，县级正科级岗位，一般都是具有绝对实权的领导干部，虽然和省直公务员不能比，但也算是一方父母官。县里正科级干部那都是县机关一把手或者乡镇一二把手了，他们管理的是一个部门一个乡镇，话语权自然不可同日而语。
首先要知道成为县里正科级干部有多难？
县城副科级对一般人来说就是天花板了，更别说成为正科级干部，这个级别干部的任命要经过县常委会表决通过的，在此之前还需要常委5人小组把你纳入讨论名单，意味着5人小组中必须要有人鼎力支持你，不然连进入考察名单都很难。
再说县城的正科级干部直接对县委书记和县长负责，两位主官不同意，想成为正科级干部可能吗？
不可能！
网上有句话说的很在理：“要想成为副股级干部，起码要副科级干部帮你说话；要想成为正股级干部，起码要正科级干部帮你说话；要想成为副科级干部，起码要副处级干部帮你说话；要想成为正科级干部，那就必须正处级干部帮你说话。”
现实就是如此。
成为正科级干部之后权力有多大？首先你代表的是这个单位，对单位工作负全面责任，单位的重要人事调整、重大事项主要由你说了算。
其次他们频繁和县高层领导接触，对单位副职去留也有建议权，所以副职一般不会触其锋芒；最主要是正科级干部的“人脉圈”吓人，县城所有正科级干部之间哪个不认识、不熟悉？
所以很多人还戏称：“正科级干部可以摆平县里90%以上的事情。”其实个人感觉有点保守了，最起码可以摆平县里95%以上的事情。
再说说升迁发展。
对于区、县正科级几乎就是单位的一把手，而调任到省直部门后，正科级只是一个起步职务。一般情况下，能被调任到省直机关单位工作的职工不是有背景就是很大能力，虽然职务由原来的正科级干部转为主任科员，谁都知道这只是暂时性的，因为过不了多久你就可以晋升到省直党政机关的正科级岗位，只要到了正科级就离副处不远了。
对于县级公务员岗位来说，省直机关单位的发展前途更远，即使没有晋升机会，至少能在退休前混一个副处级待遇，这在区县岗位是无法想象的。
-End-
热门跟贴