每年从高校的毕业闸口一开,除了一小部分考研考编上岸的年轻人以外,嗷嗷待哺的应届生们跟开了闸的小鸡仔一样在就业市场里找“妈妈”。相较于之前的毕业生所面临的问题,比如就业门槛较高、岗位工资较低等,当前这届毕业生面对的最大挑战是:去哪找老板?

之前有一个hr朋友直接对今年就业情景进行了个预测:应届生的就业率肯定惨淡。

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这话也有因。以前比亚迪多少人都拿来当保底,今年呢?直接迪子变爹,光是招聘会就收了多少份的简历,其中还不乏一些985/211的小孩们。 据说今年在西交大投简历,一天就投了12w份,令人震惊。

但今年从另一个角度扒一扒,参考一下offershow,应届生开奖薪资是开的真高:

(1)今年比亚迪的绩效系数能从33%约提到36-48%,底薪普遍也有所上涨,硕士和博士都能多个10w左右(还是要看具体岗位,有差距);

(2)小红书今年直接杀疯了,大sp被爆出来好几个,top硕进算法岗好几个都是总包80w,产品经理基本上也能到总包50w左右,这个薪资基本算今年比较高的水平了。

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(3)拼多多一般能比字节要开的高一些,再加上今年效益确实不错,之前人均产值还小火了一把,给到年轻人的薪资数也是不错的:看了一圈下来运营会稍微低一点,产品和管培有的能到30w左右,最高的还是程序员,60w往上走了。

在这个时代,技术的快速进步和数字化转型对各行各业带来了巨大的影响。鉴于在这个不属于各个平台起步的强势发展期,能够提供如此高水平薪资的解释可能是:更少的人承担着更高质量的工作。

之前有一个朋友的孩子说自己和京东hr谈薪,第一次开的不满足于预期,眼一闭心一横就直接按照150%报的期望薪资,hr说回去申请一下。本来以为会再来砍两刀,但今天直接说:没问题。

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相比于养一群半瓶子晃荡和一个精英来说,后者显然对大厂的诱惑更大。面对人才,企业愿意为你的才华买单,但也希望你死心塌地的能够发挥出你的能量,给公司带来更多的创收;现在这个年代,已经不仅仅是数量上的劳动力,而是个人价值的体现。

所以说,还未出校园的孩子们,好好磨练自己的技能比什么都管用,基本知识、商业思维、个人技能树会在校招这场大pk中用offer和薪资的方式给你一个相对客观的评分。

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