员工迟到60次，公司以严重违反规章制度与员工解除劳动合同，最终被判违法解除，支付赔偿金。

公司的规章制度经过了职工协商程序，其中规定一年内累计迟到10次是严重违反规章制度，解除劳动合同前履行了工会通知程序，为什么还是违法解除呢？

问题出在了“迟到60次”这个事实的认定上。

很多用人单位想要与劳动者解除劳动合同，但又不想支付解除成本，便想通过严重违反规章制度来解除劳动合同。于是就想办法找员工的“过错”，通过倒查考勤，发现劳动者的考勤记录上有“迟到”，而且次数还很多，觉得可以认定为是严重违反规章制度。

想要认定迟到，可能没那么简单，不是考勤上记录的时间比规定的上班时间晚就是迟到。

一般情况下，当一个员工上班迟到时，公司会对其作出相应的处罚，至少在当月工资中要扣除迟到部分的工资。如果考勤记录上发生了“迟到”，尤其是持续性、多次“迟到”，但公司未对此作出任何反映，还是正常发放工资，那就说明这个“迟到”大概率是不真实的。有可能公司虽然规定了上班时间，但并没有按规定执行，也就是对上班时间并未做出严格要求。因此，在事后再以考勤记录来证明有迟到行为，很难得到支持。

通常情况下，原始考勤可以作为用工管理的参考，要进一步确定某种行为还需要结合其他信息来进行认定。比如，考勤记录上有超过正常工作时间的记录，就能证明加班事实的存在吗？未必。如果公司有考勤统计、加班申请等制度，并严格执行，原始考勤便不能证明加班事实。

所以，想通过倒查考勤的方式来做实员工违纪的事实，存在一定的困难。

解决的方法是，平时严格管理，当发生迟到等违纪事实时，及时进行事实的固定。固定好事实后，用与不用，什么时间用，用人单位可自行掌握。

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