在我国，社会保险是保障劳动者权益的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些用人单位为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社保。这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？答案就是申请劳动仲裁。

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。它是解决劳动争议的非诉讼程序，具有快捷、经济、保密等优点。

二、单位不交社保，我可以申请劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、如何申请劳动仲裁？

1. 准备材料：首先，你需要准备一份书面的仲裁申请书，内容包括你的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式，以及你的用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。同时，你还需要提供证明用人单位未为你缴纳社会保险费的证据，如工资单、社保缴费记录等。

2. 提交申请：将上述材料提交给你所在地的劳动争议仲裁委员会。一般来说，你可以在当地的人力资源和社会保障局找到劳动争议仲裁委员会的办公地点。

3. 等待审理：劳动争议仲裁委员会收到你的申请后，将在5日内决定是否受理。如果受理，将在60日内作出裁决。如果你对裁决不满意，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁的结果会如何？

如果劳动争议仲裁委员会认定你的用人单位未为你缴纳社会保险费，将责令其限期补缴。如果用人单位拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

总结，单位不交社保，劳动者完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。只要你按照规定的程序进行，就有可能获得公正的裁决。因此，当你遇到这种情况时，不要犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益吧！