看到一位华为家属网上“吐槽”夫妻异地的酸楚，老公外派六年，聚少离多，一年才见十几二十天。竟然还梦到他在外面出轨了，给老公发微信，老公也是好言哄着，微信聊天截图时间已经是凌晨3点以后了。真的很不容易！

夫妻异地真的很考验双方，有网友在下面回复：“同款，快离了！”从另一个评论回复的话语中，貌似真的有在外海“出轨”的行为。

本人作为华为前员工（海外3年），有些话说下吧！华为大部分体系都是面向海外的，毕竟做全球的生意。据我在职的时候了解，华为一共在全球170多个国家都有业务往来，根据岗位需求进行外派，因为每个业务模块都需要到当地去支持。

公司内部有个不成文规定：“非研发岗位属地规避原则”。这里面可以细分为三层意思。

一、常驻地不会是户籍or学校所在地，工作地服从全球随机分配。

二、内部职级发展到一定阶段（比如，升职到18级）必须要有海外常驻经历，不然就不能参加升级/加薪。

三、海外常驻地工作，原则不超过三年。

对于新入职员工来说，通常应届生是要服从全球派遣的，部分老员工和社招的新人，如果选择海外常驻，也基本要服从全球调配。这些在入职面试的时候HR会问你：“服从全球派遣吗？”如果回答不同意，基本上是一票否决。当然，如果你同意全球派遣，具体常驻的国家（地区）是可以商量的，公司会考虑员工的家庭情况，个人诉求等因素最终决定。海外常驻我认为最大的BUG就是每两、三年要轮岗换一个地方，这样就意味着无法在一个已经熟悉的城市稳定下来。自己和家人、媳妇（老公）异地是常态，家属随军除外。额外再说一点，外派期满想要回国，是要看国内有没有合适的职位。前面说过三年后轮岗可以换一个国家继续外派，如果强硬回国可能离职。

外派的薪资待遇如何？

薪资一般是国内的X2、X3，外派薪资由基本薪资+外派补助+艰苦地区补助三部分构成。艰苦地区补助是据国家发达程度而定，依据是否有疾病战乱等因素划分为一类到六类国家，所在地区的经济发展水平越差，政治环境越不稳定，所发的艰苦地区补助逐级递增。一般发达国家都是一类国家，没有艰苦补助，而六类国家则是每天100美金(不包括工资和其他补助)。

海外常驻员工通常一年有三、四套亲友票，往返的那种。除此之外，也会有很多带客户回国的机会。只要去的家属人数不是太夸张，基本公司都会报销。所以家里人一年可以去几次，不过这也分地区，有些艰苦地区，家里人真的不好去。

外派的工作和生活环境如何？

首先是安全可以保证的，即便是条件艰苦地区，出行配有专职司机。衣食住行配有专人来解决，艰苦地区住的是大别墅（非艰苦地区可以租房，有补贴），做饭师傅是从国内来的五星级大厨。

外派的工作对比国内，压力如何？

这么说吧，有双116（早11点晚11点，一周六天），也有996。要明白只要在华为，压力都是给满的。我曾经在海外一个月内同时跟进4、5个项目，加班到晚上11点多，甚至还熬过通宵。在海外，私人空间对比国内要小些(欧洲等发达地区个人租房除外)。大家吃住在一起，加班在一起，低头不见抬头见，见面讨论工作更多些。相对国内而言，工作时长和压力是会更大的，因为你面对的是工作伙伴，很难完全脱离工作。

个人认为：华为真的很适合家庭条件普通，吃得了苦，想要趁年轻攒一笔钱的人来奋斗。但随着年龄的增长，到了面临成家及稳定的阶段，劣势就比较明显。

入职五年以下：异地恋爱的很多面临分手，因为没有时间谈恋爱。

入职五年以上：为了高薪和养家糊口，常年与老婆孩子分居两地，家庭全职妈妈居多，一个人养一家人，真的很辛苦。

除此之外还不利于人脉的积累，异地三年轮岗政策让你没有长期稳定的人际关系，没有固定的社交圈子。就拿我来说，离开公司后，除了入职之前的好友就是华为的前同事，社交面真的很窄。

文字| 齐小囧 编辑|思齐