都说在编教师的工资收入很高，但是，从一张广西某县教师2023年12月发工资的短信截图来看，这位县里的教师的工资收入水平确实不高。不过，每月能按时领到工资，也是比较幸运的。
一、这位教师的工资情况。
从短信中可以看到，这位教师缴纳了职业年金、失业保险。因为只有机关事业单位的在编人员才能缴纳职业年金，所以，这是一位有事业编制的教师。
其工资收入的情况是，应发工资为3563元，实发工资为2509.91元。不管是实发工资还是应发工资，都比较低，与人们印象中的在编教师的收入差距较大。

二、从社保扣费推算收入情况。
这位教师的社保扣费情况是：公积金477元，养老金317.84元，医疗保险79.46元，职业年金158.92元，失业保险19.87元。这符合事业单位在编人员缴纳五险二金的情况。
目前机关事业单位五险二金的个人缴费比例是：公积金12%，养老保险8%，医疗保险2%，职业年金4%，失业保险0.5%。

根据以上的缴费比例及个人扣费额推算，这位教师五险二金的缴费基数分别是：公积金3975元，养老保险、医疗保险、职业年金3973元，失业保险3974元。缴费基数非常接近，有误差也是四舍五入产生的误差。从这样的结果来看，五险二金的缴费基数为3973元是比较合理的。
五险二金的月缴费基数是以上一年度的月平均工资来确定的，也就是说，这位教师上一年（2022年）的月平均工资（含奖金）为 3973元。这样的应发收入也是比较低的。

三、这位教师的奖金情况。
从以上情况可以看出，这位教师发工资时的月应发工资为3563元，而从五险二金缴费情况推算出的上一年月平均工资为3973元。这两者相差410元。全年12个月就是4920元。
这4920元，可能是该教师的奖励性绩效工资，或许还有少许的奖金。这就是说，除了每月到手的2500元以外，上年还应当另外有4920元的收入。
还有没有其他的奖金收入呢？无法从这则短信中作出判断。即使有奖金发，但奖金没有计入五险二金的缴费基数之中，说明这个地方的财力也不太好，就算发奖金，也不会发太多。估计每月平均有500元奖金（每年6000元）就算不错了。

综合以上分析，这位县里的教师，每月的应发收入为3973元，如果有500元左右奖金（不一定有），每月应发工资是4473元。
扣除五险二金后，其每月的平均到手收入为2919.91元，还不到3000元。如果有500元奖金的话（不一定有），每月到手收入也只有3400多元，不到3500多元。这样的收入，对于一个在编教师来说是比较低的。
因此，在体制内的在职在编人员，有收入较高的，也有收入较低的。这些收入较低的教师也是需要给他们增加收入的。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。