马上即将迎来2024年了，就在2024年10月机关事业单位的养老待遇计算办法会有一个大的变化，就是10年的过渡期结束。这究竟意味着什么呢？过渡期结束以后，机关事业单位的养老金是会降低还是会上涨呢？

十年过渡期。

2014年10月开始，国家推动机关事业单位养老保险制度改革。将过去的跟本人基本工资一定比例挂钩的退休费待遇，改为多缴多得、长缴多得的养老金计算公式。

为了保障计算办法的平稳过渡，尽可能的把变化影响缩小，国家设立了新老办法待遇计算的十年过渡期。

过渡期内退休，要实施新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高则按照老办法退休待遇发放；新办法退休待遇高，则要在发放老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。

其实，根据以上的计算来讲，无论如何老办法退休待遇都是一项保底待遇。也就是养老金待遇只会高，不会低。

老办法退休待遇，是以2014年9月本人的基本工资为基础，再加上2014年9月标准的退休生活补贴，按照以后的养老金定额调整和按比例调整计算的。主要原因还是2014年10月以后为了配合养老保险缴费大幅提高了基本工资标准，所以并不用2014年10月以后的工资来计算。

过渡期结束以后的养老金变化？

过渡期结束以后，就要使用新办法计算养老金了。其实即使过渡期结束以前的2024年1~9月份，如果新办法退休待遇高，也会按照新办法退休待遇发放养老金待遇的。【老办法退休待遇＋（新办法退休待遇－老办法退休待遇）×100%】，结果还是新办法退休待遇。

新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分待遇。过渡期结束以后退休的人员，至少已经参加了机关事业单位职工基本养老保险10年了，养老金的积累也不算低，再加上过渡性养老金的存在、机关事业单位的缴费年限较长，绝大多数情况下会使新办法退休待遇高。

这种情况下受到影响最大的人群可能是过去在企业工作转为机关事业单位工作，想以机关事业单位待遇退休的新人。2014年10月以后由企业转为机关事业单位，养老保险待遇前面的部分是按企业计算，后面的部分是按机关事业单位计算。不过由于是在10年过渡期，还能够享受到老办法退休待遇保障。因此，这些“新人”可能会出现老办法退休待遇高的情况，能够享受到保底。说实话，这属于“薅羊毛”的做法，国家并不提倡，过渡期结束以后也就没有了。

按照机关事业单位待遇计算新办法来看，养老金待遇主要和缴费年限、本人的平均缴费指数、退休年龄（越晚养老金越高）、社会平均工资等因素相关，对于同一个人来说，肯定是越晚退休，养老金越高。