在最近的一起劳动争议案件中，法院作出了有利于劳动者权益的判决。

一、案情简介

本案涉及孙某某，他在2019年2月22日领取结婚证后，于同年3月5日入职南京某公司，担任总经理助理。在入职时，孙某某明确表明了自己的已婚状态。

入职后不久，孙某某向公司申请15天的婚假，以便回家举办婚礼并进行出国旅行。然而，公司出乎意料地拒绝了他的请求。尽管面临公司的反对，孙某某决定按照原计划行事，未得到公司批准便离岗回家。

公司得知孙某某擅自离岗后，将其行为视为旷工，并以此为由解除了与孙某某的劳动合同。

对此，孙某某感到公司的处理方式并不合理。

他认为，根据相关法律规定，休婚假是劳动者应有的权利，公司不批婚假反而认定他旷工并开除他是违法的。

为了维护自己的权益，孙某某决定向法院提起诉讼，要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金。

最终，法院裁决，认定公司违法解除了与孙某某的劳动合同，并支持了孙某某要求支付赔偿金的请求。

二、律师解读

秦嘉泽律师团队认为：单位的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者的基本权利和义务，其中包括休息休假的权利。第十三条明确规定，劳动者享有休息和休假的权利，其中包括婚假。

劳动法第三十九条，还规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，但请婚假并不在这些情形之内。因此，如果单位仅仅因为员工请婚假而解雇员工，可能违反了该法的规定。

在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬。

需要注意的是，员工保留关于请婚假的相关证据，结婚证书，婚礼邀请函、婚礼照片等。

那么员工请婚假期间的工资又应如何计算呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在婚假期间应享有正常工作时间的工资待遇。