中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者朱彩云）"我们发现，最近半年招聘人员发布岗位时，里面带有AI等相关关键字的需求岗位数，比以前翻了两倍，而个人在填写简历时，其中关于‘懂得AI应用’或者与生成式人工智能（AIGC）相关的内容增加了百分之七八十。"近日举行的猎聘2023非凡盛典之"人工智能与人力资源高峰论坛"上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬说，无论是雇主还是个人，都开始意识到"懂AI"在职场上的价值和优势。

他进一步解释，进入智能化时代，得益于AI等技术赋能，个体变得一专多能，有关人才的选拔标准也正发生改变。

这场论坛上，多名人力资源领域专家学者、国内外知名企业人力资源负责人共同探讨AI浪潮下组织以及人与组织关系的颠覆性改变。

在三一集团全球招聘总监许竞看来，未来，技术含量不高的工种将越来越少，与此同时操作机器人的用工需求将大量出现。新奥能源控股有限公司首席人力资源总监欧阳凌翔则认为，不能只看到AI替代重复性、程序化、结构化的岗位，更要看到AI极大化降低了员工的"能力门槛"，可以释放出更多时间、精力，让每位伙伴具有变成斜杠青年的可能。他说，在AI赋能下，内心有意愿做斜杠青年横向发展的人才都将获得更多的机会。

猎聘2023全国年度"非凡雇主""非凡招聘官""非凡贡献"名单也于当天公布。猎聘"非凡雇主"活动诞生于2015年，至今已连续举办9届，是业界具有专业性及影响力的雇主品牌活动之一。

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论坛现场。主办方供图

来源：中国青年报客户端