自古以来，不管是朝堂权谋，还是商业管理，用人之道都是一个很考验智慧和能力的问题。

从卧薪尝胆的勾践、范蠡君臣到掌柜和伙计，再到老板和员工，都面临一个职场上的“魔咒”：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”

我们前几天说过鳌拜之死，本质上就是这么回事。不然的话，如果清朝内部还是烽烟四起、兵荒马乱，康熙还小，朝廷岂敢轻易擒杀鳌拜？

对鳌拜都是如此，何况汉臣了。在晚清立下大功的曾国藩，其实是慈禧的眼中钉、肉中刺，恨不得除之而后快。

但是，她不是不想，只是不能啊。

所谓功高震主，本质是一个权力的问题。

古代、现代都是一个道理。比如在职场上，老板靠什么管理员工？一个是用金钱激励，一个是用职位激励。

人的欲望是无止境的，人没有嫌钱多的。所以，企业用人，关键是要给员工有个进阶的机制，干多少年，立下多少功劳，就可以做什么位置。

你看海底捞，一开始可以做服务员，然后是领班，接着可能就做主管、经理和店长。如此，员工才会有干活的动力，才有奔头。

但是位置是有限的，要是有个员工立下很多功劳，做到了一人之下万人之上，其他人都服他，那老板怎么办？

反正不会把自己的位子“禅让”给“有功之臣”吧。

特别是在古代，皇帝连藩王、诸侯都不想封，对朝廷来说，最好就是铁打的江山流水的官，你们光给我打工干活最好，千万别让我觉得要警惕你们抢我的位子。

鳌拜有军队，有资历，有功劳，尽管没有造反的想法，但谁让你立下功劳太多，朝廷赏无可赏，不杀你怎么办呢？

臣子立功就要赏，不然没有办法管理其他人了，这是游戏规则。但功劳太多太大怎么办，杀掉！帝王的权谋就在这里了，真的是又黑又毒，只要安几个罪名，杀功臣不但不会让其他人寒心，反而会有很多人叫好。

曾国藩面临的就是这么个情况，但曾国藩可不是“君要臣死臣不得不死”的愚忠之辈，他是读书读活了的圣人，看了多少历史厚黑的一面，怎么可能不知道自己的危险。

在剿灭太平军之前，曾国藩就考虑自己的生死存亡很久了。