那些没有人告诉你的真相

知乎有个热门话题：#老一辈给年轻人挖的最大的坑是什么？#

有一个答主高赞回答：

要能吃苦,「年轻人就该多吃苦，吃苦才有出路。」

但工作多年后他才发现，能吃苦其实是长辈留下的一个巨坑：

只要你开始硬着头皮吃苦，你就有吃不完的苦。

在工作上，你是否有这样的感受？

请假羞耻，不敢休息不敢请假，工作精力不如年轻人反而落后； 加班熬夜完成领导的临时任务，下次他第一时间还是找你； 为了拿到更好的业绩，不断接活，反而做得越多越没结果；

在职场苦越吃越多的人并不在少数，

我们老用户小七，就是一个活生生的案例。

硬着头皮吃苦，却越吃越苦

小七是一个保险销售，大热天跑客户，眼睛被汗水糊眼，脚底磨出血泡。

她说自己嘴笨、反应慢，别人跑5个客户成交1个，而她要跑10个才能成交1个。

于是她总结为，早起多跑几个客户，多练几套话术，以量取胜，多吃苦总是会有提升的。

但结果是，就算这么努力了，小七的业绩还是垫底。

于是她决定得硬着头皮比别人再努力一点，然而苦越吃越多...

这样的苦，小七吃了近5年。

为什么硬着头皮吃苦，就有吃不完的苦？

要回答这个问题，需要先了解两种吃苦模式：

第一种：逆流吃苦

这种吃苦主张一个人想要成功，就得逆流而上什么苦都能吃，得弥补自己的劣势。并且让你相信，吃了苦中苦足够的努力，就能实现任何目标。

第二种：顺流吃苦

它主张与其花费时间逆流而上，还不如找到自己的优势，顺流而下。把优势发挥到极致，就能比别人更快获得正反馈。

前者关注劣势，主张补劣势，在劣势上吃苦。

后者关注的是优势，顺着优势吃苦。

在职场这么多年我发现：大部分硬着头皮吃苦的人，是在吃一种逆流之苦。

责任心太强的苦，不擅长的事情也硬着头皮负责，领导看你靠谱把更多活交给了你； 透支身体的苦，每天加班熬夜做不擅长的事，赚来的工资还不够支付一场大病； 不断自证的苦，为了获取领导的赏识，经常在劣势上证明自己，多做多错；

学员小七的苦，就是在自己的劣势上吃逆流之苦，

明明做着一份不合适的工作却一直逼着自己死磕，越磕越没有正反馈。

吃逆流之苦和顺流之苦的人在职场发展有着本质的区别：

逆流吃苦的人，即使你很努力，你也只能实现「良好」，达不到卓越；

相反，顺流吃苦的人比前者有更好的几率达到「卓越」境界。

我们的老板崔璀，工作6年从实习生到CEO，其实就是在吃顺流之苦。

很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。

但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」

正当她陷入自我磨损，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」

崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。

她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。

循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。

顺着自己优势吃苦后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。

之后，不到1年时间，从实习生变成总编辑；3年后，成为新公司CEO；

再后来，新基金成立，很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。

做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」

崔璀在工作上的这种吃苦，就是一种顺应自身天赋的苦；

比起辩论，她更愿意把吃苦的精神放在「内向者谈判」上，正是因为在自己的优势上觉醒，开始吃高级苦，她从普通的实习生到公司CEO。

而我们的学员小七也很努力在吃苦，只是很可惜她努力在自己不适合的方向上吃苦，她不擅长沟通表达，却让自己在沟通销售上拼命吃苦。

他们的本质差别在于：崔璀顺流划船努力吃苦，越划越快，正反馈也多；

小七就像逆流划船吃苦，越划越慢，陷入自我怀疑。

吃苦也要「顺势而为」，其实每个人都有比10000人做得好的那个势。

而这个“势”，就藏在每个人的优势里。

可惜的是，有些人终其一生都没有意识到「原来自己也有天赋优势」。

（扫码测测你的优势）

什么是优势？

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。

这其实是一种误解。人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

小七故事转变，就发生在做完优势测评后。

做完优势测评后，小七发现她最大的优势是学习力和分析力，而没有交往力。

分析力和学习力，让她把保险的条款学习和分析得清清楚楚，但是由于没有交往力，在表达的时候由于太啰嗦太复杂，反而让客户理解不了。

在优势导师的解读后，小七逐渐明白保险销售的工作并不适合自己。

了解自己的优势后，小七慢慢觉察其实更适合自己的是财务咨询师，为企业方制定财务咨询方案。

而这个岗位正好能把他在销售保险上的劣势转为优势，充分发挥分析力和学习力为企业制定财务咨询方案。

去年她脱离销售的吃苦模式，成功转型，业绩提升。

发现自己的优势，有的人用了1年，而小七用了至少5年。

优势这么重要，但其实了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。

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——Momself创始人、CEO崔璀」

100万+妈妈成长品牌Momself创始人、CEO《人生管理术》主讲人，全网销量30万+，6年将优势和管理理论结合，从职场小白晋升上市公司COO

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