北京某公司裁员，HR大姐冲着被裁员的小哥喊道：我就是违法解除劳动合同了，你去告我呀，仲裁一审二审两年半你别想找工作，再不走打110请你走。

很多人看到这段视频“义愤填膺”，马上搬出了“违法成本太低”等理论，猛烈批判一番。

其实，此刻需要的不是理论，而是实践。

如果还不明白，那就回顾一下《九品芝麻官》里的一个情节吧：贱贱的方唐镜挑衅坏坏的包龙星，让包龙星打他，于是包龙星很不客气地带着一帮人把方唐镜一顿胖揍。

按照电影里的逻辑设定，这样做是合法的——是按照当事人方唐镜先生的要求打的。

打轻了怕方先生不乐意。

那位被违法辞退的小哥大可不必有“厌讼”的情绪，保留证据，直接把那家公司告倒，如那位女士所愿。

这种明明白白的案件，根本不需请律师。把律师留给对家请吧，收费越高越好。

如果好离好散，那当然是最好的，很多离职员工也能理解被迫裁员以求生存的公司的难处，我不相信哪家公司闲着没事裁员玩。

但这位HR的确把严肃的事情搞出了儿戏的味道，主动坦白自己违法，诚心邀请员工告自己，还提醒员工要能听懂她的“人话”。

这“人话”虽然有点赤裸裸，但也可以往好处想，比起精通法律但喜欢暗地里使坏的HR，这位HR是少见的敞亮人，她不藏着掖着，不用各种手腕逼着员工自己主动提出辞职，让员工熬过一段生不如死的日子。

她当然不知道尊重员工，也不知道敬畏法律，不过好在她还知道法律的存在，还知道有个电话号码叫“110”。

那位员工如果不能用法律保护自己，在某种意义上，他就是负心于那位HR的“渣男”。

给你机会，还不上？

既然敢把视频发出来，就一定要给人家“牛”大姐一个交待，也给自己一个交待，交待自己的同时，推动社会的进步。

再小的一步，也是进步。

我不相信那位“牛”大姐能牛到专门为自己修改法律。

最后做三个预测。

第一，被裁员工起诉一定能胜诉，或通过调解保全自己的合法利益。

第二，HR如果是背着老板如此嚣张跋扈，大概率下一个被裁的是她自己。

第三，如果老板授意HR如此做法，这公司怕是快不行了；哪怕老板的背后挂着这四个大字：厚德载物。

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