看一看泰康人寿给出的待遇，几十万到几千都有，具体看是什么职位，每家公司岗位有高有低，职能不同，待遇不同。比如督训，业务，内勤，培训讲师，合规岗，运营，营销部，银保部，保费部等，工资4-6K，主要看岗位职级，有五险二金，晋升与kpi有关，还有领导的推荐。

每家公司都是一样的，只是职位的叫法不一样，待遇方面就看对公司的贡献度。福利方面的东西也很不错，最主要的是总部还能解决北京户口，但是需要按照个人综合素质（比如学历、在校成绩排名），不能全部解决，这也是一个亮点。同类型的公司，多去对比一下薪酬和福利，择优选择。

对于泰康的薪酬，大致的情况应该明白了，泰康有社招和校招，建议了解清楚待遇和职能了，再决定是否去。现在大公司的招聘方式很容易，不需要经过第三方，直接就可以联系到公司HR。多去逛逛人家的网站，公众号，短视频方面的账号，上面能获取很多招聘信息。

泰康人寿保险股份有限公司系全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿发展迅速，目前已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，200多家中心支公司，4900营销服务网点，成功完成全国性经营网络的搭建。

看规模还是很大，在里面工作做得怎么样，职级怎么样，就决定自己得到多少了。保险行业常年招人，常年缺人，尤其是好的业务人员，技术人员不那么缺，因为市场大量的从业者。

根据网络数据统计，泰康人寿平均工资为9414元/月，其中44%的工资收入位于区间4-6K，29%的工资收入位于区间6-8K，年终奖平均20120元。 平均薪酬还是很高的，但一般基层的岗位不太高，因为业务型的公司，有业绩的压力，基本工资不会太高，其他收入的发放是否计入工资，这个外人是不清楚的，总之技术岗位待遇更高一些，业务岗容易被平均。

看下泰康人寿内部员工的真实工作感受：

蛮正常的工作生活，it没有那么的夸张，和行业中的生活节奏差不多，上班时间很自由化，但是工作是需要完成的，加班时间不多，加班有补助但不是非常的多。

校招t4，两年晋升t5，晋升后大概涨2000，再往上到t6，大概三年，到T7需要答辩了，待遇行业内中等偏上吧。

压力挺大的，主要就是业绩压力，但不同部门任务不一样，有的考核人力发展，有的考核业绩达成，有的考核新人转化率。

每个人在工作的感受是不一样的，因为他的岗位不同，压力也会不同。一般来讲，技术的工作相对压力会小一些，业务类的工作会大一些，因为保险是要卖出东西的。

不管在哪家公司，要去公司的核心部门，还有你的领导是谁，他愿不愿意成就你，关键因素就是你的工作能力如何，决定你在公司具体发展怎么样的。学会工作，学会让领导熟悉自己，这样才能在公司走得更远。