北京东城，一男子得知父亲病重，想要回家见父亲最后一面，于是向公司请假一周，得到直属领导口头同意后，男子立即启程。谁曾想到，公司竟以事假未经过批准，男子擅自脱岗，解除了与其签订的劳动合同。

（来源：北京东城区人民法院）

男子李某虽然也是打工人，但其个人能力很强，系打工人中最上面那一波。

他入职某生物公司的后，公司不仅给他了一个高级工程师的职务，还约定为管理岗，月基本4000元、岗位工资29600元、绩效工资8400元，共计42000元。

入职之后，李某兢兢业业的工作，努力发挥自身的价值，与同事、领导相处融洽。

工作快要满一年时，李某接到母亲的电话。

母亲告诉李某，其父亲病重，查出是癌症，晚期，还不知道能不能扛过这个年。

李某挂断电话后，眼泪直流，他想到小时候，父亲带他出门玩，他坐在父亲肩膀上的情形，又想起父亲头上的白发。

李某和直属领导说了父亲重病的消息，希望领导可以批假一周，自己要回老家看望父亲，见他最后一面。

直属领导很体谅李某，安慰了他几句，便口头同意李某的请假要求。

而后，李某通过微信向HR刘某请假，并询问对方，自己KM系统无法登录的问题。

当天晚上，李某向HR刘某、直属领导和胡总，发送了“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”的邮件。

邮件内容为：“各位领导好，因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周。”

“后面若需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准......”。

邮件发送成功后，李某开始收拾行李，并定回家的机票，第二天一大早，李某便坐上回家的飞机，探望病重的父亲。

李某发邮件请假的第四天，胡总回复李某：

“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，也已经对工作造成了影响。“

“鉴于此，您需要提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理！”

收到领导回复当天，李某通过微信向领导胡总提交了病历照片，又于第二天提供了病历照片、病房照片及看护视频。

收到领导回复第五天，李某父亲病逝。

就在李某父亲病逝这天下午，公司向李某发出了《解除劳动合同通知书》。

“由于您拒绝绩效考核整改，且九天前至今，在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度，现根据《劳动合同法》，与您解除劳动合同。”

公司说的劳动合同法，是指《劳动合同法》第39条第2款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

李某不服，提出公司系违法解除劳动合同，并在劳动仲裁后，与公司对簿法庭。

李某认为公司应该支付其解除劳动合同赔偿金113520元。

李某表示，在他请假之前，直属领导就向其沟通过裁员事宜，并且他也在裁员名单里，同时提交了微信群聊天记录截图。

李某说，公司表面上是因为他事假未获批准，解除劳动合同，实际上是想借此机会对其进行裁员。

所以才有《解除劳动合同通知书》中的拒绝绩效整改（其绩效为C）。

1、关于拒绝绩效整改的事由。

法院认为：

绩效考核时，公司的直属领导给予李某的评价是较好，但是在公司层面却给出了C级考核，考核表中并未给出评分的理由，仅是领导的主观评价，缺乏客观的事实依据。

且李某在请假之前，已经存在调整人员的迹象，李某被列入调整的范围。

因此，公司对李某考核评分较低的目的正当性存疑。

2、关于旷工，即李某申请事假未批一事。

注意：《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，只规定了病假、产假、婚假等用人单位必须批准。

带薪年假、探亲假可酌情协商，对于事假，上述法律均无明确规定。

也就是说，事假一般都是企业自己规定。

劳动者的世界，并非全部都是工作，还有家庭生活和社会生活需要处理，所以事假的存在，有一定的必要性和合理性。

但对事假的尺度，法律交给了公司。

法院认为：

古人对于敬孝有言：“孝子之事亲也，居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致其哀，祭则致其严。五者备矣，然后能事亲。”

父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。

因此，为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

李某在照顾患病父亲期间，已将其父患病的相关资料传给了公司。

公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念。

最终，法院支持了李某的诉讼请求，判公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。