我们都知道石油系统基本上是属于垄断行业，能够在该行业工作并且拥有正式编制，往往他的福利待遇包括工资收入都会很高，比如说像我们题目当中所提到的连续多年，几乎每一年都会给员工增长这个基本工资，而这个基本工资的增长，实际上它是一个全员普调的状态，几乎对于每一位石油系统内部的正式在编人员，都可以获得相应的工资增长，他可能还会有别于工龄工资，因为工龄工资相对可能会比较少，但是这个普遍增长基本工资的待遇，就会比起工龄工资高很多。

这是很多人对于石油系统了解，才能够提出这样的疑问， 其实除了石油系统以外，还有很多垄断行业，比如说像烟草电网这些行业，都是属于垄断行业，在这一类的行业工作相对来说福利待遇工资水平可能会比起其他的行业或者说企业单位都更加具有优势。自己的收入水平相对也会更高一些，但不是每个人都能够进入这一行业的，一方面是你所学的专业学历，另外一方面是不是这些企业单位对口所招聘的高校。具备了这些条件之后，你才有应聘报名考试的资格。

那么最终你考取这一类单位，比如说笔试面试，体检，政审等各项环节你都达标并且合格，才能够如愿进入到该行业去工作，但是具体把你分到什么样的公司把你分到什么样的部门和岗位，这个是不一定的，有些人可能在艰苦边缘的岗位，有些人可能在总部机关大楼都是有所区别的，但有一点可以肯定的是这样的行业里面它的薪酬福利体系是非常完善的，基本上能够做到每一年不断增长，基本工资待遇，而且福利也是非常的健全，是一些民营企业和私营企业很难想象的。

但是有些网友又提出了，为什么石油系统的员工能够做到增长，而其他行业的员工做不到连续每年的增长？其实我认为这跟企业单位的经营效益经营背景营业收入都是有直接的关系。的本身石油行业它虽然说整体上可能我们大家来看都是一个非常不错的行业，但是它的体量非常庞大，利润也是非常不错，基本上都是中国500强企业的前三甲。

这么好的业绩，何愁不给员工发放一个更高的收入待遇呢？所以说其实就是这样的一个道理，如果你所从事的行业也是一个非常热门的行业，利润水平也非常高，并且你给公司所创造的价值也非常。的多，那么我相信你的收入待遇一定不会特别低，但是有些人他可能所从事的行业也是非常的萧条，也是非常的惨淡。自己还想拥有一个更高的工资，那么不是说单位不愿意给你发，而是单位没有条件没有能力，更没有资金去给你发这个钱，其实就是这样的一个道理。

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