安永英国主动让员工休假

最长可达12周！

万万没想到，2024新年伊始，“四大”就开始重创打工人了。这一次，故事的主角变成了安永——

据Financial News London报道，安永英国于近日向其咨询部门员工推出了一项“暑期休假计划”。

该计划指出，在2024年3月至8月期间，没有被安排任务或没有任务的员工可以休假长达12周。在此期间，这些员工将无法获得报酬。

看到这里，对“四大”有过了解的小伙伴应该都能猜出来了，其实这就是“四大”NPL(No Pay Leave, 无薪假)的花式表现形式之一。

无薪假很好理解，跟有薪假相对，简单来说就是休假，但公司不给你发钱，相当于是变相降薪了。

不过，安永这次倒也不是完全不给休假的员工发钱，在该休假计划中，安永承诺在员工返工时会为其提供名义工资的25%作为奖金。

对此，安永方面给出的解释是，推出该计划为员工们“实现工作和个人生活的平衡”创造了机会——休假的员工可以充分利用这段时间去旅行、陪伴家人或做些自己想做的事。

这么一看，安永还真是很“贴心”呢。不禁令人联想到前不久要求部分员工预支第二年年假的普华永道也曾使用过类似的表达，不得不说，“四大”还真是十分默契呢~

虽然本质上都是无薪假，但安永英国这次推出的休假计划还是有一些自己的特色在的。

目前看来，该休假计划只针对金融服务咨询业务线的员工，其他部门员工会否受影响尚不明确。

“四大”咨询民工be like：好好好，又被针对了...

此外，这一休假计划也不是想参加就能参加的，员工们必须至少被评为“工作表现符合预期”(“performing as expected”)，才能获准休假。他们将在休假期间享受正常福利，休假时间必须至少为四周。

同时，安永还会要求提交休假申请的员工做好相应的休假规划——在6月底之前使用约40%的假期，在8月底之前使用约70%的假期......

对于该消息的真实性，安永的一位发言人已经证实——“安永的英国金融服务咨询业务正在实施一项‘Employee TimeOut’计划，在夏季为员工提供四到十二周的无薪假期。”

而随着安永的加入，“四大”也终于在NPL这件事上结成了统一战线，此前国内德勤、普华永道、毕马威都传出了NPL的消息，只剩安永迟迟未有动静，但这份期待终究还是错付了。

“四大”各家花式让员工休NPL的操作固然让人无语，但大多数“四大”er可能都是敢怒不敢言，嘴上说着要逃离，实际上却只能口头抱怨一下发泄一下自己的不满情绪，毕竟大环境如此，“四大”也只是其中的一个缩影。

诚然，最近“四大”各家都有点让人失望，但不可否认的是，“四大”对于不少应届生来说仍然是一个不错的职业起点，以此为基础你将有机会跳往更好的机会！

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