京东物流是全国为数不多，能够给员工缴纳五险一金的物流企业之一，我们可以打听一下，实际上除了京东以外，几乎是没有任何的物流公司，给员工正常的去缴纳相应的社保，这是因为物流公司的用工形式，要么是按照这种非全日制的用工，要么是按照这种外包形式的用工，总而言之，他没有按照全日制的合同进行用工，所以说就不必要去签署这种全日制的劳动合同书，更加没有必要去给员工缴纳五险一金。

但是除了京东，他是给员工去缴纳五险一金的，我们千万不要小看这个五险一金。其实对于一个物流企业来讲，它的用工成本是非常大的，现在五险一金的扣除，包括你个人从员工工资当中扣除。包括企业单位所承担的费用，实际上一个员工的用工成本都是要高达4成以上，也就是说有四成的费用都需要去缴纳相应的五险一金，虽然员工本人是从工资当中扣除的，但实际上它也是算作公司的用工成本，所以说最终的用工成本都是在四成以上，这是一个不小的比例。

而真正能够通过京东物流去缴纳社保，对于一个物流员工来讲，确实是值得庆幸的一件事情，因为这在国内是非常少见的。而京东物流的一名员工到达了法定退休年龄并且工作了15年截止2023年他刚好是年满60周岁，也具备了退休的条件，所以说顺利的正常办理的退休并且能够享受养老金的待遇。当然我们都知道，作为一名物流员工来讲，他实际上在工作期间的这个工作强度还是非常的辛苦和劳累的，所以说在职期间的工资收入相对都不算是特别低，很多快递员一个月如果业务量比较充足的话，都能够高达1万块钱以上。

而这名员工在整个京东过去15年工作期间，每个月尤其是退休前的工资待遇收入，都可以高达七八千元，而且这七八千元是在扣除五险一金以后能够到手的钱，实际上还是非常不错的。一开始自己的收入水平并不是很高，从当初的2000多元一直成长到了退休。之前的七八千元可以说这。真的是一步一脚印，只要是你长期坚持，不论做什么样的工作，总而言之会有自己发光的时候。

按照15年来缴纳社保，最终的养老金是多少钱呢？我们了解到他是在无锡地区退休，本身无锡的社保基数相对也是比较高的，15年按照100%的平均缴费指数来参保，基本上每个月能够达到2000块钱左右的养老金，当然这个养老金并不算很高，但是退休以后养老金的待遇水平它也是会不断的增长，所以今后自己的养老金也只会是越来越高。其实通过这件事情能够很好地反映，你在一家企业单位踏踏实实的只要做15年，以上对于自己今后的退休养老金，还是能够有一个最基本的保障。

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