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刚刚送走了据说是“未来十年里最好的一年”的2023年，但面对未知的2024年，各行各业尤其是HR们依旧处在迷茫状态。

为此，大摩特邀请了深圳市人力资源协会秘书长、商业形象管理顾问、企业组织与人才发展专家丁丽老师为HR指引方向。

面对经济寒冬，HR们究竟是该躺平、转行，还是构筑第二条职业曲线？

丁丽老师从自己一位HR朋友的真实经历，引导在场的HR们一起探索如何构筑适合自己的第二条职业曲线。

丁丽老师认为初入职场的21-25岁是第一职场曲线，而第二条职场曲线以35岁为起点。

第二职业曲线方向大致为职业经理人、咨询顾问、培训师、自己创业四个方向。它们均离不开专业支撑、资源积累，提升和积累经验能力、拓展人脉资源、构建或规划收入的多元化。

“无IP不商业”，无IP意味着只是在混圈子，并不能获得他人的价值认可。

蒋进律师在丁丽老师分享的基础上，以IP打造入手，与HR们一起探讨如何成功转型。

事实上，90%HR专业技能差异化不大，拼的是认知。东方甄选小作文事件中，小孙认为核心竞争力是产品，而不是董宇辉的IP价值。如今是个不缺产品的时代，每个人更需要成长价值。

想要打造独属于自己的IP，HR们可以从实务出发，针对性的选择员工关系合规IP或财税合规IP等。

但是IP内容该从何而来呢？所以大摩一直在尝试构建HR合伙人俱乐部能量场，持续为HR提供成长价值，更尝试从IP内容打造上帮助HR合伙人。

比如从员工关系合规入手，以入职到离职全流程56个法律风险点的合规梳理为基础，打造一款属于HR合伙人的课程，且计划年后就问世。

感兴趣的HR们可以扫码联系大摩。

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