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评职现在仿佛成了很多人的一块“心病”，大有评不上就不罢休的那种决心。在我看来，评职不仅仅可以提升职位，更可以增加工资。我的客户里面，有一部分人认为评上职称，是对他工作的认可，一部分人则认为评职称，是为了多的那一点工资，是为了柴米油盐，更是为了未来的生活。

其实不管怎么样，评职总归是有好处的，不然也不会有人拼命的去评职。但有的人说，我工作勤勤恳恳，论文认认真真的写，最后却因为期刊发表不对而被刷，为什么我的同事上班的时候喝茶看报，论文也是写的马马虎虎，却就评上了，对此表示不理解。

其实这很正常，因为除了基本硬性条件外，在正规期刊上发表学术是评职的必要条件之一，但很多人往往都在这一块出错，不是发表到了假刊上，就是没有搞清发表周期等等。

在之前我们讲过怎样避免将论文发表到假刊上，今天我们再来讲一讲论文发表途径。

论文发表途径一般来说有两种：自投和代理机构投稿。

自投的话需要自己搜集和筛选适合自己的期刊，每个期刊的收稿范围、出版时间、起发字符、版面费标准、收录的数据库等都不一样，这里就会花掉大部分的精力。

如果这些信息不明确，投稿后很有可能就因为稿子不符合期刊内容和期刊征稿方向、论文不符合期刊征稿规范、稿子质量过低、稿件不具备相关硬件条件等原因被拒稿，陷入自我怀疑的死循环，浪费很多时间精力。

那跟自己投稿相比，我们正规机构的优势体现在：

1.我们对期刊的收稿喜好、字数要求、格式要求等大事小情都非常了解，会根据你的论文情况，量身的匹配期刊，另外，帮你探清一些坑和雷，避免让你踩中。

2.我们经营多年，在期刊社那里有良好的口碑，我们提供的论文会优先审核，酌情优先录用，小问题的话期刊社也会帮忙修改，如果这本期刊不行，我们可以再换一本期刊帮忙投递，这过程中省的心、省的时间，就完全不是自己投稿可以比拟的了。