大家好！
我是老洪。
刚刷到俞敏洪老师回应新东方留不住人才的视频，颇有感触，说两句。
用俞老师的话，就是“江山代有才人出，各领风骚数百年”。
据报道，1月20日，俞敏洪在北大演讲时称，老天真的是对新东方很好。
以下是原话。
老天真的是对新东方很好，把董宇辉送到他的身边，因为董宇辉一个人的火爆，带遍整个新东方的火爆。谈及“新东方留不住人才”的言论，他表示，新东方到现在30年了还在发展，新的业务一步步起来，这意味着新东方在内部其实是能为人才提供发展的平台，否则新东方这么多人才，如果真的离开新东方了，那新东方不就没了吗 ？
俞老师的这番言论，强调了董宇辉作为新东方代表人物的贡献和影响力，同时也回应了“新东方留不住人才”的言论。
从不同的角度来看，俞敏洪的观点有其合理之处，但也存在一定的局限性。
因为一个良好的工作环境和人才培养机制，确实能够吸引和留住优秀的人才。
我觉得留住人才的因素是多元化的，并不是单一的因素所能决定的。
一个公司要留住人才，需要在多个方面做出努力，比如提供有竞争力的薪资福利、良好的职业发展机会、和谐的工作氛围、完善的培训机制等等。
如果只是单一地强调某个因素，而忽略了其他因素，那么人才流失的风险仍然会存在。
就董宇辉个人而言，他的走红确实为新东方带来了显著的关注度和业务增长。
作为一位有影响力的主播，他在直播带货领域取得了巨大成功，为新东方带来了可观的收益。
俞敏洪对董宇辉的赞赏和肯定是有一定道理的。
但将新东方的成功归结于董宇辉一个人是有一定局限性的。
新东方作为一个整体，是一个多方面协同发展的机构。除了董宇辉之外，新东方还有其他优秀的教师和管理团队，他们在各自的领域也有着卓越的表现。
虽然董宇辉的贡献不容忽视，但过分强调他个人对新东方的影响力可能会忽略其他人才的贡献。
此外，俞敏洪回应“新东方留不住人才”的言论时提到，新东方在内部其实能为人才提供发展的平台。这一点也是值得肯定的。
确实，一个良好的内部发展环境对于人才的吸引和留存至关重要。
新东方作为一家有30年历史的教育机构，在人才培养和激励方面应该有着丰富的经验和做法。
他提到的“新东方留不住人才”的言论，也并不是完全错误的。
事实上，任何一家公司都可能面临人才流失的问题，因为人才流动是市场经济的基本特征之一。
即使是在一个提供了良好发展平台的公司，也有可能会有人才流失的风险。
留住人才需要不断地完善和改进公司的人才管理机制，以适应不断变化的市场环境。
综上所述，老洪觉得应该从多个角度看待人才流失的问题，并采取综合性的措施来留住人才。
俞老师在北大演讲时所表达的观点有其合理之处，但也存在一定的局限性。新东方的成功不仅仅是因为董宇辉一个人，而是多方面因素的综合结果。新东方在内部人才发展方面也有着一定的优势和经验。当然，对于任何一家企业或机构来说，持续吸引和留住优秀人才都是一项重要的挑战，需要不断地努力和完善。
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