近年来，中国的人口老龄化问题日益严重，给社会和经济带来了巨大的压力。一名社会学家认为，随着老年人口的增多，国家的社保负担也日益加重，这使得退休年龄成为了人们关注的焦点之一。与许多发达国家相比，中国的退休年龄相对较低，这已经成为了制约国家经济发展和社会可持续发展的一个重要因素。

其实不知道这些专家为何会有这样的言论，也不知道这些人是如何混上专家的称号的；但是，真的很想骂人，也想指责这些所谓的“专家”真的一点都不接地气，说的话跟放屁一样。

在当今的职场环境中，普通打工人面临着诸多挑战和压力。他们不仅要应对繁重的工作任务，还要应对年龄歧视的问题。许多公司在招聘时明确规定了年龄限制，35岁以上的求职者往往被视为“太老”，而60岁以上的员工则被视为“太年轻”，这使得许多有经验、有才华的人才被无情地拒之门外。

这些年龄限制不仅不公平，而且也忽略了职场中年龄所带来的优势。35岁以上的员工通常具备更为丰富的工作经验和技能，他们的成熟度和责任心也是公司所需要的。而60岁以上的员工虽然可能在体力方面有所下降，但他们所拥有的智慧和人生阅历却是无法替代的财富。
作为职场中的普通打工人，我们需要打破这种年龄歧视的观念，让职场变得更加包容和公平。公司也应该重新审视年龄所带来的价值，积极招募和培养各种年龄层的员工，从而建立一个多元化、充满活力的团队。

我们应该重视并发挥年龄的优势，打破职场中的年龄限制，让每个年龄段的人才都能够发挥自己的价值。只有这样，我们才能够建立一个更加公平、包容和有活力的职场环境。