岁月的车轮，不知不觉来到了2024年。俗话说，天增岁月人增寿，每个人的年龄都要再加一岁，一批1964年出生的二级干部，将迎来60周岁（到龄退二线的年龄线）。所以，各单位都可能会迎来一波高管干部的调整。

近期，某运营商传出一波高管调整动向传闻，其中包括一省分正职将调往北京分公司，还有人言之凿凿说看到了任职公示。但是，这一传闻也遭到另一批人的驳斥，认为从其他省分总经理调任北京分公司总经理属于平级调动，不可能也不需要有公示。

这一说法有道理吗？咱们今天就来聊聊干部的任职公示。

一、“任前公示”的政策依据

如果有关注干部任免的朋友，应该会经常看到省、市、县三级组织部发布的“任前公示”公告，会逐一介绍干部的“姓名、性别、民族、出身年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务”。

那么，哪些干部在任命之前需要进行公示呢？公示的范围有哪些？

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条，我国实行党政领导干部任职前公示制度。

具体来说，提拔担任“厅局级以下领导职务”的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。

同时，如果是“进一步使用”的人选，一般也要参照提拔任免的人选进行任前公示。

因此，2019年之后的任前公示中经常有这样一句话：“现将拟提拔任用或进一步使用的几名同志予以任前公示，征求广大干部、群众的意见”。

二、“提拔任用”任前公示的有关情况

简单来说，不管是从科员提拔副科，还是从副科提拔正科、正科提拔副处、副处提拔正处、正处提拔副厅、副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。

在公示期间，如果认为某人不适合提拔，可以按规定进行反映，组织核查后发现情况属实的会立刻终止提拔程序。

只有公示结果没有问题的，才能继续办理任职手续。

值得注意的是，部分特殊岗位的干部提拔任用时不会对外公示，主要包括涉密岗位和安全岗位，最常见的就是国安系统的干部。

至于任前公示的具体范围，会与干部所在的层级、机构类型等息息相关：

1、如果是县管干部（县里的科级干部）的提拔任用，会由县委组织部向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括：电视新闻报道、报纸刊登、政府官网公告、公众号等新媒体公告、纸质公告张贴等等。

2、如果是市管干部，则由市委组织部向全社会公告。

3、如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。

4、如果是某个单位的中层干部，一般只在单位内部进行公告，较少对外公开。

例如，某个市局想要提拔一位科长，市局的人事部门一般只在市局机关、下属事业单位等单位内部进行公告。

5、如果是垂直管理单位的领导班子，一般只在系统内部进行公告，也较少对外公开。

例如，市气象局要提拔一位县气象局局长，市局的人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、各个县局等系统内部进行公告。

三、平级调动是否需要公示？

干部平级调动，一般不需要公示。但对于同级重用或是进一步使用的干部，虽然属于同级，仍然需要公示。

所谓的“进一步使用”，是2019年新出现的概念，指一位干部调整领导职务后，虽然行政级别保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”或“平调重用”。

常见的“进一步使用”有以下几种：

1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。

例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。

2、行政级别不变，但党内职务得到了提升。

例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。

同时，省、市、县三级的常委升任副书记也属于这一范畴。

3、行政级别不变，但管理权限上移了。

例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。

4、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。

例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。

四、进京任职确有文件要求

网上可以搜索到，一大批央企曾发布京外调配人员公示。其中依据都是【人力资源和社会保障部《关于从京外调配人员工作信息公示有关问题的通知》要求】和本企业的细化文件。比如下面这则中国盐业公司发出的公示。

而在人力资源和社会保障部人力资源流动管理司的职责中，也明确包含【承办国务院各部委、各直属机构及在京中央企业接收高校毕业生、从京外调配人员（不含公务员）等事宜】。

通过以上分析，平级调任北京分公司总经理的公示，的确是需要的。而开头所说的传闻，大概率也是真实的！

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