前言

直播行业的兴起使得不少人开始以主播的身份加入直播行业，与此同时产生的问题在于，由于对于相关法律规定不熟悉，不少主播与MCN机构签署的各类合作协议、劳动合同、经纪合同存在法律关系不明确的情形，本文从一则判例出发，剖析如何明确主播与MCN机构之间的法律关系。

案情简介

A主播与B公司签署合作协议，双方约定由A主播在淘宝平台担任主播，B公司有权基于自身、商家需求与实际情况不定期安排A主播进行直播，A保证每月直播时间不少于26天，时长不低于208小时。分成规则、支付方式在《合作协议》中无具体说明。后双方产生薪资纠纷，A遂向B公司主张欠付的薪资。

A的诉请在于：1、确认双方劳动关系；2、请求B向其支付相应工资。

B的答辩意见在于：1、AB之间不存在劳动关系。

判决结果

劳动仲裁、一审、二审均支持了A的诉讼请求。

法院认为

关于双方法律关系的性质。虽然双方签订《合作协议》，但从《合作协议》的约定和实际履行情况来看，B公司决定A的工作时间、地点和方式，A服从B公司的用工指挥，且《合作协议》以独家、排他性的规定确定了A需履行严格的竞业限制义务，双方用工关系具有人格从属性特点；A的收入报酬直接来源于B公司，且双方明确约定为“工资”，故双方用工关系具有经济从属性的特点。一审法院认定双方法律关系为劳动关系，并无不当，本院予以确认。

案例分析

主播与MCN公司之间劳动关系认定的特征在于：1、主播与机构之间是否存在主从关系，即该主播的工作时间、地点、内容等是否受到该机构相关规则的制约；2、主播的收入是否为工资收入，如果是薪资收入则双方之间大概形成劳动关系。

结语

主播与机构签约时，应当根据双方的法律关系，设计相应的合同条款，切勿因条款设置问题，导致合同性质发生变更。