快到年底了，按照惯例，局里要进行年终考核。

考核前，各位副局长分管的科室为了不出现任何差错，常常是加班加点，局长反复强调：这次考核要来真的，来实的，不能走过场，不能搞形式主义，更不能弄虚作假。一定要按照要求，客观、公正、真实地评价每个科室和每个人的工作，让干的、不干的都一目了然，坚决不能出现“干的不如看的，看的不如捣蛋的”这种情况。

于是，大家便发扬“白加黑、5加2”的精神，没日没夜的干。

小王和小李是同一批进局里的同志，又是同一个办公室的同事。由于小王人老实，不爱说话，每天只知道埋头干活，而小李却是一个活泼开朗的人，平时喜欢拉关系、走后门。因此，虽然两人干的工作差不多，但小李的主任位置上坐得稳稳当当的，而小王却一直原地踏步。

这年底考核对小王来说是个机会，如果考核成绩比小李高，说不定能提个副主任呢。于是，他便加班加点地干工作，还三天两头往局长办公室跑，局长看见他非常高兴，直夸他是个好同志。

考核结果很快出来了。小王大吃一惊：他比小李整整低了一分！怎么会是这样呢？他找到局长问个明白。局长告诉他：“考核是严格的、认真的、客观的、公正的。”

原来，这次年终考核除了平时工作出勤等常规考核外，还多了一项民主测评。测评按照局长办公会的要求，每个副局长的测评票占30%，每个科室主任的测评票占20%，每个普通干部的测评票占10%，测评不记名，直接投到局考核办公室设置的票箱里。

小王越想越生气：这民主测评不就是那“一把手”说了算吗？那些副主任和科员能平白无故地给你投票吗？即使局长再公正，那些副局长能给你投票吗？他们那些人哪个不得先为自己考虑考虑？

小王垂头丧气地回到家。老婆看他情绪不对，便问他：“怎么了？”

小王一肚子委屈地告诉老婆：“我比小李低了一分。”

老婆又问：“为什么？”

小王说：“鬼知道那些人怎么想的？反正他们不可能公正地评价每一个同志。”

老婆说：“既然你们局长说了要客观、公正、真实地评价每个人，那么你为什么不去找局长反映真实情况呢？”

小王说：“你傻呀！局长是说了要客观、公正、真实地评价每个人，可局长又是谁说了算呢？是那些副局长们说了算呀！他们肯定不会给我投票的。”

老婆说：“你还是个男子汉吗？你平时不是最崇拜正直和公正的人吗？你平时不是最讨厌那些拉关系、走后门的人吗？既然你没错、你干得好，那你为什么不去争取呢？你怎么知道副局长们就一定给你打低分呢？”

一语点醒梦中人。是呀！副局长们也是从普通干部一步一步干上去的，他们刚提拔的时候也是最单纯、最实在的热血青年呀！为什么不给正直、勤奋、踏实的同志投一票呢？于是第二天一早，小王早早来到局里，直接敲开了局长办公室的门……